干部队伍建设现场会讲话

同志们：

今天，我们在**镇召开全县村级后备干部队伍建设工作现场会，主要任务是学习借鉴**镇经验，进一步抓好全县村级后备干部队伍建设工作，同时，就当前其他各项基层组织建设工作进行安排部署。下面，我讲三个方面的意见。

一、认真学习借鉴**镇的经验做法，进一步明确抓好村级后备干部队伍建设工作的重要性和紧迫性

会前同志们观看了展板，刚才又听了**镇党委的经验介绍。该镇的经验是在具体的工作实践中产生出来的，是在大胆的开拓创新中探索出来的，是在理性的总结思考中提炼出来的，该镇的做法很好，实践证明也很成功。我认为有这样几点经验值得大家学习借鉴：一是适应形势抓谋划。农村税费改革后，村干部的工作方式由注重管理向注重服务转变，由“催粮催款”向“发放补贴”转变，这对村干部的能力素质提出了更高要求。同时，随着农村干部待遇的提高，村干部职位由过去的“找人干”变为现在的“选人干”，由过去的“要我干”变为现在的“我要干”，这为加强村级后备干部队伍建设提供了有利条件。**镇党委主动适应形势变化，适应社会主义新农村建设的要求，结合农村干部年龄老化、后备力量不足的实际，抓住有利机遇，打好主动仗，以战略的眼光，超前谋划，超前工作，去年上半年镇党委就研究出台了专门文件，采取了得力的跟进措施，扎扎实实地将村级后备干部队伍建设工作抓出了特色、抓出了成效。二是群众公认抓选拔。**镇党委在村级后备干部选拔中坚持将选择权和评判权交给群众，充分尊重了群众意愿，扩大了群众参与性，增强了选拔工作的科学性、民主性。通过“二轮推荐法”产生了73名群众公认的村级后备干部，保障了村级后备干部具有比较坚实的群众基础，确保了群众满意。三是灵活方式抓培养。**镇注意将理论学习与实践锻炼相结合、分散自学与集中培训相结合、传统教育与现代教学相结合、阵地培训与开放培训相结合，灵活采取理论学习、业务培训、外出考察、帮扶培养等多种方式，加强对村级后备干部的培养教育工作，取得了显著的效果。四是大胆及时抓使用。使用是最好的培养。在村级后备干部队伍建设上，**镇坚持培养与使用并重，注重在使用中培养和考察干部，尽力为后备干部扶梯子、搭台子，为后备干部发挥作用、施展才华创造有利条件。全镇先后有5名村级后备干部进入了村“两委”班子，为每名后备干部设岗定责，从而大大激发了村级后备干部队伍的生机和活力，提高了村级后备干部队伍建设工作的效能。