党校机关进位升级工作方案

为进一步提高我校党总支党建工作整体水平，根据市委组织部《关于在全市基层党组织中广泛开展“分类定级、对标进位”活动的通知》文件要求，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十七届五中、六中全会和市七届一次党代会精神为指导，按照市委组织部及市直机关工委相关文件要求，将“分类定级、对标进位”工作作为推进“基层组织建设年”的重要手段、推进创先争优活动的具体举措，为推动党校工作科学发展、跨越式发展、打造一流县级党校提供坚强有力的组织保证。

二、进位目标

按照“五好”标准，积极推进“创先争优”活动，比学赶超，进一步强班子、强队伍、强机制、促发展、促和谐，向“五好”基层党组织迈进，力争机关党总支在年内评定为“好”等次，提升党建工作水平。

三、存在的问题和薄弱环节分析

1、党员队伍建设亟待加强。一是党员教师知识结构出现倒挂现象；单一知识机构的教员，面对着多元知识结构的学员，这种知识倒挂现象，给党校和教师带来了极大的压力，不适应发展要求；二是年龄结构急需改善；出现30-50岁教师的年龄断层；三是教学与行政后勤人员比例不够合理。

2、办学条件不适应发展要求。由于学校面临搬迁，长期以来没有在老校区投入，基础设施建设严重滞后，学校办学条件较差，与我市干部教育培训现状不相适应。

四、进位措施