自治区组织部长座谈会讲话

同志们：

我们召开组织部长座谈会，主要是学习贯彻曾庆红同志在新疆党政领导干部座谈会上的讲话精神，总结交流半年多来组织工作开展情况，部署后几个月的工作。刚才，大家作了很好的汇报交流。总的来看，各地上半年按照自治区组织工作会议要求，结合实际，积极探索，大胆实践，做了大量富有成效的工作。今年后几个月将要开展的工作，各地总体思路是清晰的，打算也是可行的。下面，我将半年多来自治区组织工作的开展情况作一简要回顾和通报，并结合学习贯彻曾庆红同志的讲话精神，就后几个月的工作讲一些意见，供大家参考。

一、上半年以来自治区组织工作情况的简要回顾

上半年以来，在各级党委的领导下，自治区组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实自治区组织工作会议精神和各项工作部署，突出重点，狠抓落实，取得了明显成效，为完成全年各项工作任务奠定了基础。具体讲，在抓好先进性教育工作的同时，主要抓了8个方面的工作：

1、加大干部考核工作力度。圆满完成了**年度自治区党委管理干部的年度考核工作。去年底到今年2月，自治区党委组织部会同纪检委，组成18个考核组对全区14个地（州、市）、92个厅（局）的领导班子和1411名自治区党委管理的干部进行了年度考核，同时进行党风廉政建设责任制考核。这次年度考核是近十年来第一次由自治区党委派出考核组进行的，考核规模之大、考核面和干部群众参与面之广，在自治区干部年度考核中尚属首次。自治区党委对考核结果非常重视，将8名考核中被评为优秀等次的领导干部提拔为地（州、市）、厅（局）党政正职，11人调整到重要岗位。同时，对5名群众反映较大，在民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考核，认定为不称职的干部免除了领导职务。各地也加强干部考核工作，积极探索干部考核工作的新方法。塔城地区建立了县（处）级党政领导班子和领导干部考核评价指标体系，将定性与定量考核相结合、述职与答辩相结合，创新了考核办法。乌鲁木齐市研制出干部信息管理与考核评价系统，量化了考核指标，在实际运用中取得了一定成效。

2、认真做好干部调整补缺工作。今年以来，共提请自治区党委常委会议研究干部9批。调整任免地（厅）级干部387名，其中，调整了16个地（州）党委正职，3个地（州）政府（行署）正职，32个厅（局）单位正职；交流地厅级干部109名。调整了12个地（州、市）的组织部长（任12名，免10名）和15个厅（局）的组织人事处长（任7名，免8名）除克拉玛依市外，13个地（州、市）组织部长全部交流配备完毕，实现了《干部任用条例》关于“组织部长一般不得在本人成长地任职”的要求。各地结合年度考核和工作需要，采取梯次配备、交叉选配等办法，加强各级领导班子建设。通过干部调整补缺，全区各级党政领导班子结构进一步优化，整体功能不断增强。

3、积极推进干部人事制度改革。深入贯彻“5+1”文件精神，提出了《关于进一步加强干部选拔任用工作有关问题的意见》。会同自治区人事厅完成了23个参照管理单位公务员的招录工作。牵头组织安排了自治区法院、检察院系统面向社会的公开招录工作。各地加大了干部人事改革工作力度。积极推行公开选拔和竞争上岗，普遍实行了差额考察、任前公示和试用期制等。阿克苏地区结合实际，从干部考察、培养锻炼、监督检查等四个方面入手完善干部工作机制。阿合奇县实行“双推双考”，从推荐、考察和讨论决定三个关键环节上严把选人用人关。