江西省xx县建立信访督查专员机制,注重在信访一线培养、识别、选拔年轻干部

江西省xx县建立信访督查专员机制，注重在信访一线培养、识别、选拔年轻干部

江西省xx县建立信访督查专员机制，注重在信访一线

培养、识别、选拔年轻干部

为进一步深化干部人事制度改革，注重培养选拔经得起群众、舆论、历史和实践检验的年轻干部，江西省xx市xx县建立信访督查专员机制，定期选派优秀副科级后备干部到县信访局担任信访督查专员。通过在信访一线培养锻炼，切实增强后备干部联系群众、服务基层的意识，提高处理问题、化解矛盾、做好群众工作的能力，为组织培养、识别、选拔年轻干部提供平台。201*年以来，该县共选派了48名副科级后备干部到信访局担任信访督查专员，其中有46人先后提拔到领导岗位上。

一、明确职责，建立信访督查专员机制。明确由县委组织部定期从全县副科级后备干部队伍中挑选2-3人到县信访局担任信访督查专员，原则上挂职锻炼三个月。信访督查专员的主要职责是：严格执行信访工作的有关规定，办理群众来信，督导、督办和督查重要信访问题；组织接待群众来访，协助处理重要信访案件；协调有关单位加强信访工作，化解突出矛盾；对群众反映的热点、难点问题进行综合分析和调研，提出合理化建议。挂职期满后，本人需撰写信访工作小结，由县委组织部、县信访局组织考核，并将考核情况作为干部年度考核、选拔任用的一项重要内容。规定新提拔的副科领导如未到县信访局担任过信访督查专员的，提拔后同样需要去县信访局补课。

二、量才选用，精心选派信访督查专员。选派的信访督查专员既要单位推荐，更要组织认可。定期由各单位推荐1名本单位优秀副科级后备干部为拟担任信访督查专员人选供县委组织部挑