新时期下基层医院工会工作的思索

当下，我国处于经济转轨和社会转型的关键时期，医疗行业作为公众比较关注和敏感的一个服务性行业，在医疗机构内部管理中，工会的工作是一个重要方面;同时，对于如何履行工会职能、促进内部沟通协调，如何围绕医院中心工作、构建和谐医院发挥作用等方面，越来越引起广泛重视。根据一年来的工会工作经历，就医院工会工作的内涵，提出自己的一些感悟试做探讨。

一、医院工会如何开展工作1、首先要做好工会的本职工作

工会的基本职责是维护职工的合法权益，《工会法》是工会一切行为的依据。工会依法维权是国家法律赋予工会的职责，从而保证工会工作和职工权益的合法化。工会的自身性质和基本职责决定了“维权”是其最主要的社会职能。树立工会作为“党政靠得住、医院离不开、职工信得过”的群众组织形象，使职工感受到工会带来的家的感觉。

2、围绕医院中心工作，体现协助参与职能

医院的管理涉及医疗业务、医疗质量、服务管理等方方面面，工会并非临床科室，无法涉及细节部分，有一定的局限性。发挥工会职能，应该服从于大局，对医院改革与发展过程中出现的问题，协同决策，对单位职工中出现的典型问题、特殊问题参与解决，为医院当前工作任务的更好完成发挥应有作用。

3、规范民主管理形式，体现民意反馈作用

职工的积极性是医院发展的重要源泉，职工的积极性来自对其主人翁地位的尊重，院务公开作为民主管理的有效载体，对于医院的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用，推进院务公开，是工会应有的责任和努力的方向。

4、注重对内对外宣传，增强协调沟通能力

利用各种有效形式，让全院更多职工关心工会工作，让职工了解工会能做什么，做了什么。比如在创立了双龙卫生院群，全院职工基本上都加入了其中，配合医院中心工作、日常工作安排及工会活动信息的发布；大家对工作有什么意见可以在群内随便发言，有什么高兴的事儿说出来大家一起分享，既提高了平时工作效率，又为医院领导了解民情、集中民智搭建平台。

5、创新医院文化建设，营造快乐工作环境

医疗护理在现代已经成为一个高风险的职业，医护人员普遍感受到压力。开展行之有效、职工喜闻乐见的文化体育活动，借以活跃职工生活，娱乐职工身心。通过一些活动煅炼工会组织能力，提高工会在群众心目中的威信。

二、基层工会主席个人如何践行岗位职责

1、坚持“以创新为突破、以有为促有位”的指导思想。

“以创新为突破”，就是一切工作不能因循守旧，要有新思路、新形式、新方法、新载体，以创新来求得在原有基础的突破。“以有为促有位”，就是我们的一切工作必须是实实在在、看得见、摸得着的，必须是有明确的目的性和针对性的，每一项工作都要能为职工或医院带来利益。

2、坚持维权工作上的“五敢于”。

五敢于就是。敢想在制定工作目标和工作内容上既要结合实际，更要有超前思维，不墨守成规，裹足不前。

敢说遇重大问题，特别是涉及职工切身利益和职工关心的热点、难点、焦点问题，要以职工代表者和代言人身份，敢于坚持己见，不唯书唯上、人云亦云。敢做对经过集体讨论，并已公开承诺的工作，要敢于顶住压力，敢于兑现，不浅尝辄止、半途而废。

敢为对不曾开展过的工作，只要有利于国家、医院和职工，敢当领头羊，甘做开荒牛，不瞻前顾后，畏首畏尾。

敢当对于工作中的失误甚至错误，要敢于承担责任，更要敢于为下级下属承担责任，不推过揽功，我是人非。

以上不当之处，望各位领导和同志批评指正。

双龙镇卫生院毋锋伟201*.7.1

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作者：李慧珍栏目：学术探讨添加时间：201*-8-2715：19：08