非公企业发展党员工作汇报

全区

为更好地推动、指导非公有制企业党建工作深入开展，区突破传统的思维模式和工作方式，着力对非公企业党建工作进行完善和规范，做到边探索边总结边提高，形成了非公有制企业党组织发展党员工作有效的运行机制。

一是完善制度，规范党组织工作运行。先后制定了非公有制企业党组织发展党员、党费收缴及使用管理、流动党员跟踪管理等11项具体制度，对党组织的基本任务、组织设置、活动方式、制度建设、保障措施等作出明确规定。出台《区“两新”组织党建工作指导员管理办法》，向662家非公有制企业派出99名党建工作指导员，提出了争做“五员”党建工作指导员的明确要求，即：争做非公有制企业党的政策的宣传员，党的活动的组织员，党员发展工作的联络员，企业快速健康发展的协调员，企业依法经营的监督员，通过“点对点”地指导，帮助企业开展党建工作。通过举办培训班、交流研讨、典型推广等形式，重点加强对“两新”组织党组织书记、乡镇、街道组织员、政工科长的发展党员工作业务培训，切实使从事党员发展工作的人员队伍符合新形势工作需要。

二是加强党员服务中心建设，推进党建工作资源共享。在201*年制定出台《关于在全区构建三级党员服务网络的通知》，着手开展党员服务中心（站）建设，全区先后建立党员服务中心（站）91个。对那些规模较小，没有固定活动场所的企业，积极发挥党员服务中心作用，拓展服务功能，专门设立了党员活动室、党员服务台，为非公有制企业党员提供组织关系接转、劳动就业指导、业务技能培训、权益保障、子女入学等多方位的服务，为企业党组织开展活动提供坚实的阵地保障。

三是双向培养，积极壮大党员队伍。积极实施“把企业优秀人才培养成党员，把党员培养成企业优秀人才”的“双向培养”工程，把发展党员的重点放在企业生产经营管理骨干、科技骨干、高知识群体和重点岗位、关键岗位的一线优秀职工上，通过吸收非公有制企业业主、员工参加区委党校举办的入党积极分子培训班，引导他们积极向党组织靠拢，对经培养考察符合入党条件的员工，及时按照规定程序进行吸纳，努力使党员成为企业的中坚力量。几年来，全区“两新”组织先后新发展党员263名，培养入党积极分子681人，1256人向党组织递交了入党申请书，有力的壮大了党在非公有制企业中的基础。

四是注重选好入党培养联系人，加强身边党员对“两新”组织从业人员的感召力。指导基层党组织在入党积极分子教育培养考察的一年时间内，根据入党积极分子的行业、职业身份，重点选派具有相关经历、相关行业、相关知识结构的正式党员作为培养联系人，通过培养联系人的工作，让入党积极分子定期汇报或交流思想，便于党组织及时了解掌握思想动态。同时，对那些未提出入党申请，但很有培养潜力的同志，及时通过党员与群众结对子的形式，加强启发引导，逐步向党组织靠拢。