江苏省“贯标”考核评分细则

江苏省db32/t1204“企业知识产权管理规范”贯标考核评分细则

评一级指标二级指标考核要求考核结果分结果①有明确的形成文件的知识产权管理方针，并宣贯（2分）方针方针②应与企业总方针适应，并为目标的（3分）（3分）制定提供总体框架（1分）①内部控制制度应全面覆盖企业的所文件要求有环节涉及到的知识产权活动，至少包括知识产权申请、维护与使用等制度、职务成果制度、保密制度、知识②知识产权活动过程和结果形成记录类文件（2分）①应有知识产权战略规划（1分）②应有3～5年知识产权奋斗目标（1分）目标③应有年度知识产权计划（1分）（5分）④应有年度知识产权工作目标分解（1管理体系（28分）分）⑤知识产权奋斗目标应向全体员工宣贯（1分）①应明确最高管理者是知识产权管理第一责任人（1分）机构与②应设置知识产权管理部门和主管（2分）职责③应配备专职或兼职知识产权工作人（11分）员，并明确规定其职责（2分）④对最高管理者、知识产权主管和部门应有明确的职责规定（6分）①未明确最高管理者是第一责任人扣1分②无知识产权部门扣1分，无主管扣1分③没有配备工作人员扣2分，没有明确职责扣1分④缺最高管理者、知识产权主管、部门的职责各扣2分①管理评估没有一年组织一次扣1分②无评估报告扣2分，有报告未提出改进措施扣1分-x分在①～③条考核要求中，每缺失一条扣1分④无目标任务分解记录和实施方案扣1分⑤知识产权目标未公布公示扣1分-x分①没有明确的方针扣1分，没有向员工宣贯扣1分②没有与总方针适应扣0.5分，没有为目标提供总体框架扣0.5分①至少包含的制度缺一项扣1分②无记录文件扣2分，记录不完整或者不可追溯扣1分-x分-x分（9分）产权奖励制度（7分）-x分管理评估①管理评估应一年组织一次（1分）②应形成评估报告，并提出明确的改（3分）进措施（2分）评一级指标二级指标考核要求考核结果分结果①应规定相关工作人员的素质和要求，确保其相关资质（1分）②应对全员进行知识产权意识培训，人力并保持纪录（2分）①相关人员资质不够扣1分②无全员意识培训记录扣2分③无专门人员培训记录-x分资源管理（14分）资源③应对管理人员、技术人员安排专门扣2分，已接受培训的人（6分）的培训，其人数保持适当的比例（2数占研发总数比例小于分）60%扣1分④应对员工创造、运用与保护知识产④无奖励记录扣1分权给予精神和物质奖励（1分）①应有知识产权工作经费预算（1分）①无经费预算扣1分财务②应有知识产权费用的使用记录（2②无使用记录扣2分资源分）③经费投入少于3-5%扣（4分）③知识产权经费投入视企业规模占研1分发投入比例应不少于3-5%（1分）①应开展知识产权信息收集工作（2①无支持研发等相关活-x分动的基础信息检索与分分）析的传递记录扣2分-x②应有知识产权信息的收集渠道（2资源②无知识产权信息的收分分）（4分）集渠道扣1分，无专（兼）职责任人扣1分信息运行控制（39分）