关于做好国有企业共青团工作的几点思考
随着攀煤公司煤炭产业的改革日趋深入,这就要求企业的共青团组织必须以“服务企业”与“服务青年”为宗旨,不能仅满足于对下级团组织的监管或开展某些有特色的活动,而应认真研究现代企业制度的特点,积极探索与新的企业经营机制相适应的工作方式、方法和内容,建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作思路。
1.正视困难与挑战,调整心态,坚定信心
从目前煤矿共青团工作的现状来看,主要存在以下问题。部单位团组织不健全,设置不合理,团干配备不齐或不力,工作人手不足,工作推而不动、落而不实的情况严重;部分团组织处于瘫痪状态或名存实亡、团组织不能很好地发挥作用,能卓有成效地开展工作的不多;团员流动性大,素质参差不齐,难以管理;团干部对团的工作业务不熟,年龄老化,兼职团干部多头工作难以兼顾团的工作;一些基层团的工作得不到应有重视,活动阵地和经费难以保证;企业团的工作在局部取得实效,但全局缺乏统一指导和规划,没有整体效应,等等。但同时,我们也要看到,随着煤矿企业员工年龄结构的变化(新分配来的大学生和外来青工增多)和团组织在企业中所发挥作用的日渐增大,一些企业开始重视共青团工作。而且,一些运作较好的团组织大胆探索,积累了一些有效的共青团工作经验,尤其服务于现代企业“以人为本”的管理模式,发挥出共青团组织的优势和长处。
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