有效做好财政供养人员信息核实和清理工作

如何

睢宁县财政局周莲萍

财政供养人员信息核实和清理工作，应该是一项动态的常规性工作。但在实际工作中，一些单位和部门并没有足够重视，没有把这项工作列入年初工作计划。以至于，以下情况时有发生：

1、占编脱岗现象。有的单位不按规定程序借用（借出借入）人员或借用期满后仍不将其退回原单位，使部分人员的人事编制管理脱节错位；有的以请病、事假、外出招商为名，在外经商、务工等，照样领着财政工资。

2、供养人员死亡，或是因为刑事案件被开除等应该除名的人员，继续在领取工资或补助。

3、乡镇政府财政供养的人员（包括在编的和临时的），长期以来，总是不能全部到岗。

针对以上情况，我们建议：

一、定期采取多种方式，清理核对财政供养人员。

1、各单位每季度，对财政供养人员在编在岗情况张榜公示。

2、各单位每季度，上报财政局工资发放处清理报表，并对调动、借用、开除、辞职、辞退、自动离职等有关情况进行核实说明，单位一把手审核并签字确认。

3、对财政供养的复原退伍等民政抚恤人员，及五保、低保、离任、退休、遗补、养老金等，要每半年上门查看登记。

4、对外出的占编不在岗人员，要通过电话、邮件、书信、公告等多种方式将清理的情况告之本人（并注意留存书面记录，以备后查），真正做到家喻户晓，人人皆知。

二、建章立制，严肃追究相关责任人的责任。

1、对财政供养人员，强化编制、人员、工资管理信息共享的管理模式，建立健全机构编制与组织人事、财政预算管理相互配套协调的约束机制。

2、加强对领取抚恤补助金、“低保”、“五保”、“遗补”等人员的管理。建立资格年检制度，加强动态跟踪和核查。

3、针对清查出的问题，梳理总结。制定和完善财政供养人员的人事、编制和工资管理制度，建立长效管理机制，从制度上、源头上杜绝“吃空饷”的问题。