创建老干部之家 不断推进“四就近”服务工作

创建老干部之家不断推进“四就近”服务工作

创建社区“老干部之家”不断推进“四就近”服务工作

余姚市现有离休干部284人，市级老领导36人；离休干部平均年龄84.4岁，年龄最大的102岁，最小的77岁；居住在城区的离休干部和市级老领导共262人，占总人数的83.2%。近年来，余姚市认真贯彻落实组通字201*24号文件精神，以创建社区“老干部之家”活动为载体，充分利用社区资源，不断推进社区老干部“四就近”服务工作，进一步增强老干部在社区的归属感、亲切感和幸福感。

建组织定方案为服务工作提供保障

从社区“老干部之家”创建初始，余姚市各地各部门齐抓共管、协作配合，通过建组织、定方案，为社区“老干部之家”创建工作营造良好氛围，提供有力保障。

一是加强组织领导。市委、市政府高度重视社区老干部服务工作，将服务工作纳入重要议事日程。市离退休干部工作领导小组加强指导协调，多次召开相关部门参加的联席会议，研究和解决服务工作中的重大事项和突出问题。各街道社区建立服务工作领导小组，抓好各项工作的具体落实。组织、财政、卫生等部门支持配合，切实承担起各自的职责。如市委组织部、市卫生局与市委老干部局联合开展社区服务工作考评、表彰；去年把社区为老干部服务工作经费从每人100元提高到300元。老干部原工作单位积极支持服务工作，加强与社区的联系。市委老干部局主动加强沟通协调，督促指导工作开展，帮助解决服务工作中出现的实际困难。同时，建立健全了以原单位、街道、社区、老干部局、家庭为主体的“五位一体”服务网络，为开展服务工作提供了有力保障。

二是制定实施方案。余姚市早在201*年就开始开展社区老干部“四就近”工作，并相继下发《关于开展社区为老干部服务工作的实

施意见》（余老干201*3号）和《余姚市卫生局、中共余姚市委老干部局关于下发余姚市城区离休干部社区医疗保健服务工作实施办法的通知》（余卫发201*78号）。在此基础上，201*年4月开展创建社区“老干部之家”试点工作，确定兰江街道下菱社区、凤山街道酱园街社区、阳明街道长安社区、梨洲街道南雷里社区为4个试点社区，颁发“老干部之家”试点牌匾。通过一年多的试点、探索及调研，201*年11月，与市委组织部联合下发《关于开展社区“老干部之家”创建活动的通知》（余老干201*29号）文件，在城区24个社区全面开展创建“老干部之家”活动，并要求达到“五个好”（机制保障好、学习活动好、服务管理好、发挥作用好、注重特色好），进一步增强老干部在社区的归属感、亲切感和幸福感。

建机制强队伍让服务工作开展顺利

一项工作要取得实效，需要健全的机制和优质的队伍来保障。在社区“老干部之家”创建过程中，余姚市建立八项制度、三支队伍，开展“八个一”服务，促进服务工作顺利开展。