深圳市财政局机关工作人员考勤管理办法

第一章总则

第一条为加强和规范我局人事管理工作，严格工作纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》以及有关文件规定，特制定本办法。

第二条本办法适用于我局机关全体工作人员，包括公务员、职员、雇员和聘用人员。第三条按照本办法规定对工作人员所做的考勤记录，作为个人年度考核的重要参考依据。

第二章考勤主体和主要职责

第四条人事教育处是我局机关工作人员考勤管理的主管处室，负责制定、落实相关考勤规定，组织和监督考勤制度的实施，按规定对违反考勤制度的工作人员进行教育、处理。第五条各处室的主要负责人是所在处室考勤制度执行的第一责任人，负责全面落实考勤制度。

第六条各处室应当指定一名工作人员为考勤员，负责登记并核实本处室工作人员的考勤情况。工作人员应当支持、配合考勤员做好考勤工作。

各处室应将思想素质高、敢于坚持原则、工作认真负责的同志确定为考勤员。第七条处室考勤员应当如实登记本处室工作人员的考勤情况，并将经本处室主要负责人核实签名的月考勤登记表，在次月5日前报人事教育处审核、备案。

第八条人事教育处负责对考勤员进行培训、考核，对考勤工作做得好且各方面表现优秀的同志，在提拔任职、年度评优、出国（境）考察学习等方面予以优先考虑。

第三章日常考勤第九条工作人员应当严格遵守机关工作纪律，不得无故迟到、早退。无特殊情况上班晚到15分钟以上或提前15分钟以上下班，记迟到或早退一次。半个工作日内迟到或早退超过2小时的按旷工半天论处。

第十条我局机关实行上下班签到考勤制度，签到必须由本人及时完成，不得改签、补签，他人不得代签。

第十一条工作人员上班因公外出，应当履行报告制度。其中处室主要负责人应当向分管局领导报告，其他人员向处室主要负责人报告，同时告知考勤员。

第十二条工作时间未经批准缺席或事后未能补办相关手续的，视情节按早退或旷工处理。

第十三条某时段内单位派出学习、培训、挂职、下基层锻炼或被抽调到其他单位工作的工作人员，其该时段的日常考勤由其实际工作或学习单位负责。

第四章休假和请假

第十四条本局工作人员依法享有休假的权利。具体如下。

一、年休假。已转正定级的工作人员，工作满1年不满5年的每年可享受年休假5天；满5年未满10年的每年可享受年休假7天；满10年未满20年的每年可享受年休假10天；满20年以上的每年可享受年休假14天。

二、婚假。工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可享受婚假5天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

三、产假。女工作人员生育，产假90天；晚育者（24周岁以上）生育第一胎的，增加产假15天；难产的增加产假30天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天；男性工作人员在配偶生育期间享有看护假10天，在小孩出生后3个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。

四、探亲假：

（一）探望配偶的，每年一次，配偶在国内的，假期30天；配偶在国外和港澳地区的，按国家、省、市有关规定办理。

（二）未婚干部职工探望父母，原则上每年一次，假期20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或干部职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。

（三）已婚干部职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。探亲假期途中可根据实际需要给予路程假。探亲途中的往返车船费由所在单位按规定报销。

五、丧假。工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。休丧假途中交通住宿等费用由工作人员自理。