111惠农区表彰优秀干事干部 深化干事档案工作

111惠农区表彰优秀干事干部深化干事档案工作

惠农区表彰优秀干事干部以“干事档案”工作

助推人事制度改革

近日，惠农区召开干部“干事档案”工作先进集体和干事优秀干部表彰大会，会议对6个干部“干事档案”工作管理先进集体、25名优秀科级及一般干事干部进行表彰奖励，先后有2个单位和2名干部进行了交流发言，目的是进一步总结和深化干部“干事档案”工作，表彰在推行干部“干事档案”工作中，各乡镇、街道，区直各部门涌现出的先进集体和干事优秀干部。这次被区委表彰的干事优秀干部将全部列入后备干部库，直接确定为干部年度考核“优秀等次”。全区副科级以上领导干部、各村（社区）书记主任近400人参加了会议，

“干事档案”工作推行以来，通过不断深化完善，在强化干部监督管理、选拔任用工作方面发挥了重要作用，形成了干事创业、凭实绩用人的鲜明导向，较好地促进了全区经济社会又好又快发展。此次评选表彰的31名先进集体和个人通过四个环节层层选拔上来的。一是单位申报。乡镇、街道、区直各部门党组织直接向区委组织部申报“干事档案”工作先进集体和干事优秀干部。共申报先进集体23个，先进个人79人。二是审查核查。由区委组织部联合区委督查考核办公室，邀请区委、人大、政府、政协有关领导对申报的先进集体和“优秀干事”干部进行审查，并征求区纪委、政法委、卫生和计划生育局、信访督办局的意见，提出初步名单，组织相关人员分层面到所在单位进行干事情况测评打分，并进行考核谈话，“干事档案”核查组对呈报单位落实干事档案工作情况进行审查打分，经过评分确定初步人选。三是常委会决定。区委组织部将干事情况测评打分和“干事档案”审查打分情况及推优次数、受表彰、观摩评比交流情况量化成综合分值，将相关材料提交区委常委会研究。四是网上公示。将评选出的“干事档案”工作先进集体及干事优秀干部相关情况在惠农区党建网、相关媒体等范围内进行公示，接受广大群众监督。

惠农区干部“干事档案”工作自201*年推行以来，紧紧围绕以事管人、以事察人、以事选人、以事用人这条主线，不断规范完善程序、加大推进力度、强化结果运用，进一步深化了干部人事制度改革，推动了区委、政府重点工作的落实，营造了干事创业的良好氛围，得到了上级领导、有关部门的高度重视和充分肯定。

（惠农区委组织部陈小龙）

扩展阅读：办事档案：逼着干部去干事（浙江省浦江县）

办事档案：逼着干部去干事

浙江省浦江县探索建立“办事档案”制度调研报告

201*年07月26日14：02来源：《人民论坛》（201*年第12期）

推进科学发展，各级领导班子和干部是关键，好的作风是保障。在深入贯彻

落实科学发展观和浙江省委“创业富民、创新强省”总战略过程中，浦江县委狠抓干部作风转变，以领导班子和干部为重点，于201*年6月开始探索建立了领导班子和干部“办事档案”制度，并先后出台了《关于建立领导班子和干部“办事档案”的意见（试行）》和《浦江县督查实施办法（试行）》等相关文件，促进了管人与管事相统一、责任与权力相统一、决策与执行相统一，进一步转变了领导干部作风，促使领导干部专心办实事、一心解难事、争先谋民利，有力促进了县域经济社会又好又快发展。

浦江县为什么要建立“办事档案”制度。建立这个制度能解决怎样的难题。有哪些具体做法。取得了怎样的成效。201*年5月底，人民论坛杂志社组织中共中央党校、国家行政学院、中国社会科学院等单位的有关专家、学者，深入浦江进行了专题调研。