201*年章总年终致词

在座的各位同事、朋友、来宾。大家晚上好。

是一个岁末，又到一个遥寄祝福的时刻。

再过十几天，当最后的一页日历被撕落后，我就又跨进了新的一年。当静静地坐下来，用心来梳理和检点着这即将走过的一年时，才知道我有多留恋这201*。珍藏在内心的美好也已是太多，心里充满了浓浓的眷恋与不舍。

岁末的钟声，像是对我们的一种暗示。用什么对逝去的一年作答。反省自己时，总有些忐忑不安，因为曾经的誓言在一路行进中时常跨不过慵懒和困难的羁绊，我们极易为自己找到理由就此放任，承诺仅成了一只坚硬的空壳。于是，只落下抱憾于昨日的情绪与岁末相守，心似流水落花。

以前的我曾在企事业单位工作，201*年我加入了东邦，从事了副总这个职位，也使我深深体会到了这是我职业生涯规划的一部分。我们大家也都在东邦，与这样的一个具有很大发展空间的企业共同成长，对我们个人发展都会起到积极向上的推动作用，这里将是展示我们每一位在坐的才能的最好平台。所以，我们都应该以加入东邦而感到自豪，这也是我们职业生涯发展中浓抹重彩的一笔。

201*年自我加入东邦以来是一个筹备期间，经过我与大家的共同努力及贾总的精心指导，公司陆续出台了一些管理规章及管理性文件。公司筹备，大量的文字性材料需要草拟（各项管理的体系的建立、工作程序合理化设计、部门工作流程设计、公司整体运营流程设计等等）。明年，公司管理走上新的台阶的前期材料也准备中，行政人事部门招聘工作在开展，公司详细的数据统计体系也在进行中，公司明年将建立网站、打开更大的市场，搭建了初步的信息交流平台。各部门人员逐步到位，部门框架初步形成，大家都在积极投入工作，忙季时，部门管理人员加班加点，各员工辛苦的工作程度也远远超出了领导的想象，在此，我对大家表示衷心的感谢，大家辛苦了，能拥有你们是东邦的骄傲。

当然，我们在管理工作过程中，也暴露出我们工作中存在的不足，具体表现在工作程序概念不清晰、权责不明确、部门制度化建设能力不强、部门工作的责任心欠缺等等，反映出来的这些问题，有待进一步提高。