两新组织选派党建工作指导员的调研报告

为积极探索“两新”组织（新经济组织、新社会组织）党务工作者队伍建设新路子，进一步提高“两新”组织党建工作水平，三月中旬以来，我们通过上门走访、个别约谈、电话访谈、问卷调查等方式，与部分乡镇（街道）的有关领导、企业主、区管享受科级待遇领导干部，就选派区管享受科级待遇领导干部担任“两新”组织党建工作指导员这个设想，进行了交流、探讨，形成如下调研报告：

一、有关各方的反映

（一）乡镇、街道党（工）委的基本看法

我们分别与沈家门街道、勾山街道、展茅街道的有关领导进行交谈，他们普遍认为，向“两新”组织选派党建工作指导员，这个思路可行，对党建和经济建设都有促进作用，有些甚至会有很大的促进。

（二）“两新”组织的基本看法

我们分别与舟山鑫亚船舶修造有限公司、舟山龙山船厂有限公司、舟山富丹旅游食品有限公司、浙江恒宇造船有限公司、浙江名捷物流有限公司、浙江邦泰置业有限公司等企业的董事长或党组织负责人进行交谈，他们普遍认为：

1、向“两新”组织选派党建工作指导员，对于“两新”组织的党建工作、职工思想政治工作、企业文化建设、经营管理等，都有益处。

2、区管享受科级待遇领导干部，虽然退居二线，但有些尚处于年富力强之时，且有丰富的工作经验，是受“两新”组织欢迎的人才。

3、管理上比较可行。由区里选派党建工作指导员，如果磨合顺利、能有效发挥作用的，就派驻，有的甚至可在退休后被“两新”组织聘用；如果磨合不顺或作用不明显的，由区里召回，比较方便，不如“两新”组织自行招聘的难辞退。

“两新”组织负责人有两个要求：

1、选派要在双方了解后达成自愿的基础上进行。

2、要选派有热心、有能力、有亲和力的干部。

（三）区管享受科级待遇领导干部的基本看法

我们通过两种途径进行调研：

一是个别谈话。我们分别与8位区管享受科级待遇领导干部进行了交谈，他们普遍认为，向“两新”组织选派党建工作指导员，这个思路完全正确，能发掘出区管享受科级待遇领导干部的价值，对党委政府、“两新”组织、干部个人都有好处。但在试探他们个人的意向时，明确表示想去的很少，分析原因主要有三：