机关作风转变的探索的报告

湛江市委、市政府发动社会各界对85个市直机关单位进行打分，根据打分结果排序，实行“末三位淘汰制”。今年6月6日，测评结果公布，市中级人民法院、市公安局、市城管办分列最后三名，被评为“作风有待改进单位”，这三个单位去年的各项工作不仅不能评优，领导班子还受到不同程度的处罚。9日，三个单位的一把手在《湛江日报》上表示要直面结果，“知耻而后勇”。专家认为，“末位淘汰制”是一项促进机关作风转变的积极探索。

广东省湛江市目前流传着一个笑话。该市国税局办证窗口的一位女干部原来对人很“厉害”，态度很差。可是，最近她对前来办事的人说起话来礼貌有加，以至被同事笑为“比对老公说话还温柔”。让她“性情大变”的原因，是湛江市最近在全市机关施行的一次“大手术”——机关作风测评。

此次机关作风测评活动从去年８月开始，１２月结束。参与打分的有１０００名群众、５００家企业代表，还有由社会各界人士１００人组成的评议团，而其他人的来信、来访、投诉也直接影响到被测评单位的得分。

直面不足积极整改“对存在的问题，一定不掩不盖不回避，敢于正视。”

——湛江市中级人民法院李尚富院长测评结果造成震动

６月１２日下午，湛江市中级人民法院大楼大堂公告栏里贴出了一份特别的《通知》，要求全院干警于１３日前上交自我剖析材料，检讨分析各人在工作中存在的问题。

湛江市中院在这次测评活动中以７８.９０分位列榜尾，党政正副职、政治处主任和纪委书记（纪检组长）每人都因此被扣发５０％的年度奖金及岗位补贴，市委、市政府主要领导和分管领导还对市中院的领导班子成员进行了集体谈话。名列倒数第二的湛江市公安局得分７９.２２，其领导班子也受到相同的处罚。

６月６日，湛江市中院院长李尚富在市直机关作风测评总结会议上说，“对存在的问题，一定不掩不盖不回避，敢于正视。”他还说，社会各界对中院反映的问题主要有：有的案件判决不公；执行难问题解决得不够好，当事人的合法权益得不到及时保护；效率不高，有的案件结案周期过长，有的案件多次发回重审，增加了当事人的诉讼成本；作风不正，少数干警对当事人冷、硬、横、推的现象依然存在；中院形象也不够好。

对于测评结果，湛江市公安局局长吴华立说，“（测评结果）给了我们很大震动，表明我们在忠实履行职责和切实改进工作作风方面还存在着许多问题。”据介绍，群众对公安的意见主要集中在乱罚款、罚款太多、事故处理不公开等方面。

虚心态度值得赞赏