最大限度减少人才浪费问题调研报告

缓解我市人才引进难又流失严重的问题，更好的发挥现有人才作用，是摆在我们欠发达的内陆城市一个十分重要而现实课题。如何最大限度调动人才积极性，激发人才的创造性，最大限度减少和避免人才浪费，最近笔者带着这个问题，同有关同志一起，深入到市教育局、卫生局、农业委员会、牧业局、水利局、国资委、中小企业局、轻纺行办和丰满区等所属的55个事业单位和30户企业，采取听取情况介绍、召开座谈会、下发调查问卷等形式，开展了调查研究，了解了基本情况，分析了主要问题，提出了具体对策。

一、基本情况

截止到6月底，调查单位共有各类人才10，250人。从学历层次划分，研究生以上学历186人，占人才总数的1.8%；本科学历3，594人，占人才总数的35.1%；大专以下学历6，470人，占人才总数的63.1%。从年龄划分，30周岁以下人才2，039人，占人才总数的19.9%；31-40周岁人才3，772人，占人才总数的36.8%；41-50周岁人才3，128人，占人才总数的30.5%；50周岁以上人才1，311人，占人才总数的12.8%。从专业技术职务划分，正高级职称150人，占人才总数的1.5%；副高级职称308人，占人才总数的12.8%；中级职称3，518人，占人才总数的34.3%；初级职称4，079人，占人才总数的39.8%；无专业技术职称1，195人，占人才总数的11.7%。从专业来看，从事本专业或相近专业的有9，147人，占人才总数的89.2%；没有从事本专业或相近专业的有113人，占人才总数的10.8%。

二、主要做法

从调查的情况来看，近几年，为了更好的发挥各类人才的作用，促进各项事业的发展，在调动人才积极性，激发人才创造性，减少人才浪费，避免人才流失等方面，调查的企事业单位都作了大量的工作，取得了一定的成绩，收到了较好的效果。从下发的118份调查问卷统计看，有56人所在单位，在调动人才积极性方面采取了很多的办法，占调查人数的47%。有54人所在单位，在减少人才浪费方面制定了很多的措施，占调查人数的45.8％。主要做法概括起来有以下五个方面：