企业改制共青团调研报告

随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。济南齐鲁化纤集团公司团委对改制情况下团的工作进行了有益探索。

一、改制中青工心态

尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与集团改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业"同呼吸、共命运"，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟，但也程度不同地存在一些消极心理。主要表现在：

1、担忧心理。受几十年来旧传统观念的影响，部分职工对企业在分配、人事、用工、医疗、住房等方面的改革举措心有余悸。

2、失落心理。纺织行业的改革力度大，举措多，集团部分成员企业青工转岗、下岗分流后，难以接受由企业主人到"雇佣工"这一转变现实，心理上产生失落感。于是有路子的，设法走；有专长的，纷纷"孔雀东南飞"；有头脑的，悄然干起"第二职业"。

3、恋旧心理。纺织企业近几年一直在低谷中徘徊，要走出困境是一个艰难的过程，部分青工没有看清改革改制是一项艰巨、长期、复杂的系统工程，接受不了所受的冲击，或多或少地发出对过"三铁"的感叹。

4、逐利心理，受社会上拜金主义、享乐主义影响颇深，对自身利益的实现程度期望过高。程度不同地存在逐利心理。

5、惰性心理。在经济体制转轨和企业改制过程中，职工思变与惧变、渴望竞争与害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织，天长地久表现出一种不思进取的心理。

二、企业团组织面临的挑战和机遇

随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，这就是我们平常所说的挑战，主要表现在以下几个方面：

1、青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化。

2、计划经济形成的"集团军"式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应，企业在转换机制、机构改革中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。

3、企业科学管理与团的"拾遗补缺"相矛盾。随着企业管理的不断程序化、正规化、团组织传统的"拾遗补缺"这一拿手好好戏逐渐失去上演的舞台。

4、社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识，纪律松懈，自由散漫，得过且过思想严重。另外，青工的道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。