妇联干部队伍结构优化思考

大力培养选拔女干部、发展女党员，提升女性参政议政能力是建设社会主义和谐社会的题中之义，对照《“十一五”妇女发展规划》的目标要求，溧阳市积极作为，不断增强做好培养选拔女干部、发展女党员工作的责任感和紧迫感，充分发挥女党员、女干部的独特作用，在促进组织工作和干部队伍建设中的男女平等、优化全市干部队伍结构等方面做出了积极的探索和思考。

一、主要举措

1、高度重视妇女领导干部队伍建设。在新的历史时期做好培养选拔女干部工作对于发展社会主义民主政治、优化干部队伍结构、充分调动各类干部群体积极性和创造性具有积极意义，市委把该项工作摆上重要议事日程，对照《规划》的要求，制定溧阳市培养选拔女干部的发展规划、具体目标、工作要求，形成了比较科学、合理的目标体系，做到了目标明确、有的放矢、长抓不懈。

2、大力培养选拔妇女领导干部。坚持贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，注重看本质、看主流、看发展，坚持同等条件下优先选拔女干部，对特别优秀的女干部破格提拔，对职数已满但需配备女干部的领导班子，采取先进后出的办法确保女干部配备率。采取定向公开选拔的方式，积极发现优秀女性党政人才，近年来，先后在市妇联系统、团市委设定多个女性领导岗位进行公选，一批优秀女干部脱颖而出。20*年底以来，溧阳市紧紧抓住市镇两级人大、政府班子换届的有利时机，进一步拓宽视野，广开进贤之路，加紧配备女干部，新近提拔正科职女干部3名，副科职女干部5名，进一步优化了干部队伍结构。

3、加快发展女党员的工作步伐。为了改善党员队伍结构，增强党组织的生机与活力，溧阳市各级党组织把做好发展女党员工作摆上了工作的议事日程，不断增加党员队伍中女党员的比例。在农村，注意发展文化程度较高，能够带领群众发展农村经济，增加农民收入的优秀女青年入党；在企业，注重吸收在重要、艰苦岗位上创造出一流业绩的优秀女职工入党；对在下岗分流、实现再就业中表现突出的女职工，及时吸收她们入党；在学校、医院等单位，注重吸收在教学、科研中有成就的入党；在非公有制经济组织中，主动引导优秀女职工向党组织靠拢。通过多管齐下，适度引导，较好地保证了新发展党员群体中女党员的比例。