企业党建工作现象值思考

非公企业是党建工作的一个新领域。近年来，各级党组织对非公企业党建工作都十分重视，党组织在非公企业的覆盖面加大，党组织及广大党员的战斗堡垒作用、先锋模范作用进一步加强，但也有少数非公企业党组织虽然已组建，但并没有发挥应有作用，“有名无实”现象应引起重视。

在这些非公企业中，党组织的地位从“核心地位”向“边缘地位”退休。有的党组织只求占领阵地，不求发挥作用，党组织缺少活动阵地、活动经费、活动时间，“三会一课”等基本的组织制度难以实施，成为“软弱党组织”。有的党组织对非公企业高淘汰率、职工高流动性的状况没有准备充分，仓促组建党组织，却又因企业生产经营原因或党员流出而不得不撤销党组织，朝建暮撤，成为“短命党组织”。有的非公企业在用人上带有宗族烙印，其党员之间也具有姻亲关系，建立的党组织非但发挥不了党组织应有的作用，相反，会成为家族企业的工具，成为“家族党组织”。

在这些非公企业中，党员的作用从“先锋模范”向“普通职工”退化。由于党组织不能发挥作用，不能维护在非公企业的合法的“执政党”地位，不能维护党员的政治权利。加之受市场经济负同效应及非公企业高效率运转节奏的影响，党员将保住工作岗位获取合理薪酬作为工作目标，价值观容易被经济目的所左右，淡化党员的先锋模范作用，有的不愿亮明党员身份，做“隐性党员”，有的不愿发挥党员作用，做“无为党员”，党中趋同于普通职工。

在这些非公企业中，党组织负责人从“党组织的领导者”向“党务工作者”退化。企业内部，一切由企业主说了算，党组织负责人受其雇佣，开展党内工作须先向企业主“请示”，党组织作出的决议，也须交企业主“拍板”，党组织负责人独立工作的条件缺失，在维护党员及职工权益方面的力量十分薄弱，政治地位明显低下。一些党组织负责人满足于做企业的“跟班”，做企业主与职工之间的“缓冲区”，充当“和事佬”角色，对上级党组织布置的工作只能作一般性的应付，责任意识、创新意识都不强。