浅谈知识经济条件下铁路劳资管理创新

张丽

【摘要】在知识经济管理体系逐渐成为当今时代主流的大背景下，结合我国铁路系统长期处于国有管控的情况，对其知识人才、管理干部、广大职工的劳资关系中存在的问题进行了深入分析。铁路系统由于长期受到传统劳资管理模式的影响，导致整体劳资管理工作比较落后，人力资源实际应用匮乏，劳资关系紧张等。因此，需要具体完善创新相应的劳资管理模式，进而提高广大职工的积极性与幸福感，为我国铁路事业的蓬勃发展打下良好基础。

【abstract】underthebackgroundthatknowledgeeconomymanagementsystemgraduallybecomingthemainstreamofthetimes，combinedwiththelong-termstate-ownedmanagementandcontrolofchina'srailwaysystem，thispapermakesanin-depthanalysisontheproblemsexistinginthelaborrelationsofitsknowledgetalents，managementcadresandemployees.therailwaysystemisaffectedbythetraditionallabormanagementmodeforalongtime，resultingintheproblemsasoverallmanagementoflabor，capitalworkisrelativelybackward，lackofpracticalapplicationofhumanresources，laborrelationsandsoon.therefore，weneedtoimproveandinnovatethecorrespondingmanagementmode.furthermore，toimprovetheenthusiasmandwell-beingofthemajorityofworkers，tolayagoodfoundationforthevigorousdevelopmentofchina'srailwayindustry.

【关键词】知识经济；劳资关系；管理创新

【keywords】knowledgeeconomy；laborrelations；managementinnovation

【中图分类号】f27【文献标志码】a【文章编号】1673-1069（2018）03-0009-02

1引言

我国铁路事业的发展与社会经济建设、民生大计紧密相关。在现阶段知识经济的大潮下，注重加强自身劳资管理工作十分重要。合理安排单位与职工的劳资关系，及时调整集体组织与职工个人之间的利益关系。引进先进科学的劳资管理模式，结合当下铁路系统现状，使劳资关系得到显著的提高与改善。促进铁路系统劳资管理的现代化建设，为保持知识型人才能够充分发挥其效能提供保障。

2知识经济条件下铁路系统劳资关系的创新

2.1知识型人才与改善劳资关系