企业党建工作的调查报告

随着我国经济体制改革的不断深入，许多国有中小型企业相继退出国有序列，集体企业的比重也呈下降趋势，而股份制、个私企业等非公有制经济不断发展，形成了多种所有制形式共同发展的格局。非公企业快速发展，是当今经济发展中充满生机和活力的重要力量，加强非公企业党的建设，扩大党的工作覆盖面、不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力，具有重大的现实意义和深远的历史意义。为了促进非公企业更好更快的发展，巩固基层组织，我们通过发放调查表格的形式，对现有非公企业党组织情况进行了调查了解，现将有关调研内容报告如下：

一、基本情况

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我市现有非公企业1035家，企业党员2731人。其中，业主是党员的企业208家，占总数的19.7%；已建立党组织的企业86家，占总数的8%；已安排党建工作联络员的企业137家，占总数的13%；党组织干部310人，占党员人数11.3%，其中，35岁以下31人，占10%，35至45岁161人，占52%，45岁以上118人，占38%；大专以上文化程度93人，占30%，高中（中专）文化程度146人，占47%，初中文化程度71人，占23%。

二：当前非公企业党建工作存在的问题及原因

随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善，非公企业得到快速发展和扩张，越来越多的人员和党员转移到这个组织中，非公企业的党建工作在加强党的领导，巩固基层组织等方面发挥着越来越重要的作用，但从现实看，我市非公企业党建工作与时代形势的要求相比，还有一定差距，主要表现在：

1、力度不够，对党建工作重视不够。目前，虽部分符合条件的企业建立了党组织，但党建工作的力度仍然不够。一是由于党务工作者一般多为老弱人员或为兼职，缺少一支专职非公企业的党务干部队伍，造成了党建工作“要干无人干，想干干不了”的局面，使得党组织在凝聚人心、维护职工权益、促进企业健康发展等方面的作用得不到有效的发挥；二是一些企业“重经济、轻党建、重建厂、轻建党”的情况突出，对待党建工作只做表面文章，不开展规定的教育活动，如在当前的先进性教育活动中，一些企业对开展学习教育活动漠不关心，使得党员不能正常地参加党组织的各项活动。