企业党建工作的调查与思考

改革开放以来，乡镇企业率先以其充满活力的经营机制，在激烈的市场竞争中迅猛崛起，触发和引起了所有制结构形式的重大变化，在国有经济、集体经济和其它经济等多种经济成份中占有相当大的比重，成为国民经济的一个重要组成部分，但是，由于诸多因素的影响，乡镇企业的党建工作与其经济发展速度相比，却呈现着相对滞后的现状。党的组织在多数乡镇企业中是空白的，有少数乡镇企业中虽然建立起了党的组织，但没有能够完全发挥出其应有的作用。因此，在新形势下，探索加强乡镇企业党建工作的有效方法和途径，也就不可避免地成为摆在我们党务工作者面前的一个重要课题。

最近，我们组织专门力量对全市１１０家乡镇企业党建工作情况进行了全面认真的调查，发现在建立党组织的２３家乡镇企业中，大部分党组织都能发挥其政治核心作用，把加强企业的党建工作作为一项紧迫的政治任务来抓，做到了定期讨论研究，常抓不懈。但是，在调查中，我们也发现，目前乡镇企业在党建工作上还存在着许多不容忽视和急需解决的问题，突出表现为：

──党组织建设的基础相对薄弱，设置尚未完全到位。从调查的情况来看，全市１１０家乡镇企业中，有４９家企业有党员而没有设置党组织，占到乡镇企业总数的44.5％。这些企业大多呈现“散、小、杂”的特点，从业党员人数较少，流动性较大，时常出现“有企业无党员”或“有党员无组织”的现象。

──党组织的作用难发挥。在设立了党组织的乡镇企业中，一些支部书记或党小组长，大都是乡镇党委为了安置从农村退下来的老干部和一些企业自身的老干部，带有明显的照顾性。

──党员发展和管理教育滞后，“薄弱点”、“空白点”较多。一是部分改制后的乡镇企业党组织开展活动难度增大、使许多党员难以经常性地接受到党组织的培养教育；二是从业党员流动性增大，部分党员游离于党组织的管理范围之外；三是企业党组织党建制度尚未健全，组织生活不能正常开展，致使一些党员失去了管理或难以管理；四是个别乡镇党委对在乡镇企业中发展党员工作的重要性认识不够。从调查的情况看，全市１１０家乡镇企业中，还有３８家企业没有一名党员，形成了乡镇企业党建工作的“空白点”和“薄弱点”。

产生上述问题的原因固然是多方面的，但最主要的原因在于：有些党组织和领导干部对加强乡镇企业党的建设的重要性认识上存在偏差，没有从思想上认识到党建工作与经济工作是一个不可分割的有机统一体，造成了重视不够，思路不清，工作不力，方法不多。针对这些问题，笔者认为，在新形势下，要进一步加强乡镇企业的党建工作，必须采取有效对策，切实加以解决。