独家原创:地区党建工作调研报告

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在学习实践科学发展观活动中，为加强“两新”组织党建工作，根据上级党委的安排，我们对xx地区新社会组织和新经济组织（以下简称“两新”组织）中党的建设情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

一、“两新”组织党建工作现状

近年来，随着xx地区经济持续快速发展，“两新”组织也进入了一个较快发展的时期，为全面促进“两新”组织的健康发展，各级党组织不断适应形势需要，把拓宽党建工作新的领域，推动“两新”组织党的建设，作为一项重要工作来抓，使“两新”组织党建工作得到了快速发展。

从开展“两新”组织党建工作的实践来看，xx地区“两新”组织党建工作已经逐步成为党的基层组织和党员队伍建设的重要内容之一，重视程度不断提升，工作力度逐步加大，适应“两新”组织性质、任务和特点的党建工作新途径和新机制得到持续探索和不断健全。在“两新”组织党建工作中出现四方面情况：一是通过加强组织领导，思想认识不断提高。二是加快组建步伐，党组织覆盖面不断扩大。三是创新活动载体，党组织作用得到发挥。四是完善工作机制，加强规范化建设。

二、“两新”组织党建工作存在的问题和原因

1、存在问题

一是党员数量少，党组织组建比较滞后。由于党组织的覆盖面不够宽，加之力量相对薄弱，有企业无党员、有党员无组织、有组织无活动的现象比较普遍，与新时期加强“两新”组织党建工作的要求有很大的差距。二是管理体制不健全，隶属关系难以理顺。当前，除少数党组织管理主体明确、隶属关系清晰，管理相对到位外，多数“两新”党组织管理隶属关系没有得到及时理顺，存在多头管理、分散管理和管理缺失的问题。在已经建立党组织的“两新”组织中，有的党组织活动不够正常，工作内容、工作方法不适应“两新”组织的特点，党员发挥作用不明显。三是人员构成复杂，党员教育管理不到位。在“两新”组织就业的人员来自社会各个层面，人员构成复杂，素质参差不齐。党建工作创新不够，思想政治工作被单纯的经济、行政手段所代替；党组织的工作力量薄弱。

2、存在问题的原因