企业党建工作机制

党的*届四中全会提出，要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置，并要求不断提高构建社会主义和谐社会的能力。和谐非公企业是社会主义和谐社会的重要基础。非公企业能否和谐发展，直接影响一个地方的改革、发展和稳定。苍南县共有非公企业1276家，非公有制经济占国民经济比重为96.8％，从业人员达5万多人，非公企业已成为农村“能人、强人、富人”的聚集地，社会影响日益扩大。近年来，苍南县各级党组织一直重视非公企业党建工作，在组织覆盖和工作覆盖上有了很大的推进，对党组织作用的发挥也作了一些有益的探索。但是，存在的两大问题依然没有得到有效破解：一是针对量大面广的中小企业，如何实现党建工作的拓展延伸和有效覆盖；二是按照职工100人以上有党组织的要求，对于这些处于主流层面的一定规模企业党组织，如何确立工作目标，凝聚各方力量，探索发挥作用的途径，提升党建工作层次。非公企业是以赢利为目的、趋利性十分明显的组织，同时也是各种利益矛盾交杂的统一体。和谐非公企业的主要特征应是企业发展充满活力、企业内部和谐相处、企业之间合作竞争、社会责任主动承担、资源能源集约利用。非公企业党组织的主要任务是贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。因此，在新形势下，如何围绕构建和谐非公企业，开展党建工作，加强企业党组织先进性建设，特别是从实际出发研究探索一定规模非公企业党组织促进和谐企业建设的新途径和新机制，是我们面临的新任务和急需研究的新课题。

我们认为，非公企业党组织促进和谐企业建设的总体构想应是：（1）理念先进，定位科学。在非公企业中，董事会负责企业重大经营决策，经理层负责企业日常经营管理，企业党组织要发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，积极参与企业决策、经营和管理，促进企业和谐发展。要确立以和谐企业建设统领党建工作全局、以遵循企业生产经营规律抓企业党建工作、激发企业党建工作内源动力的理念，围绕企业生产经营，找准工作定位和切入点，推进非公企业和谐发展。（2）目标同向，愿景共建。企业主追求的是利润最大化，企业职工追求的是自身福利最大化，而企业党组织追求的应是社会效益最大化。党组织要把建设和谐非公企业作为企业各方的共同目标，使企业各方面力量围绕企业改革、发展和企业文化建设，密切配合，协调共进。（3）要素对接，资源整合。企业生产经营主要由组织结构、人才、技术、资金、管理等几大要素构成，企业党建工作也有自身的构成要素，包括组织、人才、管理等。企业党组织要坚持企业党建工作与企业加快发展“同频共振”，把党建工作要素融入到企业生产要素中，找到结合点，使两者有机结合起来，相互渗透，资源共享，优势互补，共同发展。（4）机制创新，系统再造。党组织要围绕构建和谐企业，在加强自身建设上找准着力点，打破原有的党组织设置模式，创新工作机制，形成与市场经济相适应、与企业发展相协调的工作格局，建立新的党建工作体系。

基于上述考虑，我们认为，应努力创新非公企业党组织促进和谐企业建设的工作机制。