干部激励保障机制的调查与思考
一、全县建立农村基层干部激励保障机制的现状
*县辖4镇7乡93个村委会和3个社区,1923个村民小组和15个居民小组,有农民党员5715名,村“两委”班子成员637人(党员548人、妇女干部125人、交叉任职309人、92个村委会实现一肩挑),平均年龄41.4岁。历年来,*县始终把建立农村基层干部激励保障机制,从制度上保证村干部的政治、经济待遇和社会地位,激发村干部整体活力,维护村干部稳定,巩固农村执政基础,促进基层政权正常运行作为一项重要工作,积极探索,用以提高村干部的经济待遇和政治待遇,有效地调动了村干部的工作积极性,促进了新农村建设。
(一)实行村(社)干部岗位补贴财政统发机制。为稳定村干部队伍,保证村干部及时领到岗位补贴,我县实行了村干部岗位补贴财政统发机制,自20*年以来,并先后三次提高了村干部的岗位补贴。目前,我县村党总支书记、村委会主任、社区主任固定月补贴480元;村委会副主任、文书及社区副主任的固定月补贴450元;村委会民兵营长、综治专干的固定月补贴430元;“两委”委员的固定年补贴240元;自然村党支部书记、小组长的固定月补贴40元,自然村副组长、统计员固定月补贴25元。由于无村级集体经济支撑,每年县级财政需投入村干部岗位固定补贴经费380余万元。
(二)实行定额补助基层党建工作经费机制。我县在县级财政十分困难情况下,每年投入资金40余万元作为基层党建工作经费。至20*年止,乡镇党委的党建工作经费增至10000元/年,村党总支、社区党支部增至1000元/年,自然村党支部增至200元/年。通过加大基层党建工作经费投入,有效缓解了基层无钱办事的问题,进一步调动农村干部的工作积极性。
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