机关党建工作思考

党政机关是党委和政府的重要组成单位，既是执政行政的重要主体，又是党委政府联系基层的窗口。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关，需要强有力的机关党建工作为保障。近年来，通过开展“三个代表”重要思想、党员先进性等学习教育活动，以及“三优一满意”、“三评一促创五好”、“创人民满意单位”、“设岗创星”等活动，机关党的建设得到不断加强。从整体上看，机关党建工作的基础条件和基本要素，明显强于农村、企业和社区，但是从党建工作的特色和影响看，少数机关又明显“逊色”，显得有些“平庸”。透视“平庸化”现象，其中蕴含着一些不容忽视的问题亟需探究解决。

“平庸化”的主要表现

要素全而不优。就整体水平而言，与其他领域的党组织相比较，机关党的基层组织体系比较健全，党员人数较多、队伍比较完整、文化程度和素质较高，有相对稳定的党建活动场所，工作经费也有一定保障，党建工作的基本要素很齐全。但是从基层一部分单位看，这些要素的“质”并不优。如，党务干部队伍存在“少”和“弱”的现象。“少”，即机关单位从事党务工作的人员少，干部兼职多、专职少。除少数单位配有专职书记或副书记外，多数都是兼职书记。党务干部大部分“一人多岗”，承担的业务工作较多，抓党务工作时间不足、精力不足。“弱”是指部分党务工作者配备较弱，一部分专职书记的配备是“照顾”级别，有的是“准二线”安排，年龄普遍偏大，有的身体较差。又如，党员作用发挥不够充分。部分人把“业务标准”等同于“党员标准”，在八小时内对业务工作尽职尽责，但在八小时之外、对于非本职工作，没有按一个党员的标准去做，少数人的表现甚至很恶劣。再如，制度建设不健全。一些党组织的工作制度是照搬照抄，没有从实际出发，在不同行业，在领导机关和基层组织，内容一样，千人一面，缺乏针对性；有些制度内容“笼统”、条文原则，如有些党组织制定的《学习培训制度》，只有一些原则性的要求，学习培训的内容、方式、时间等都没有明确规定，缺乏操作性；有的制度“写在纸上、挂在墙上”，没有“放到心上、落到实处”，上面追一下，就抓一下，缺乏实效性。