企业党建工作的对策

针对目前我区企业党组织已达到一定数量，企业党建工作的覆盖面已初步普及，而企业党建工作总体水平较低的状况，下步我区在抓企业党建工作中，重点要突出抓好以下几个方面的工作：

一、选好配强非公制企业党组织的领导班子，特别是支部书记鉴于企业党支部班子特别是党支部书记在企业党建工作的特殊作用，要提高我区企业党建工作的水平，必须把提高企业党组织班子成员特别是党支部书记的素质放在首位。

一是要严格选拔。在选拔非公有制企业党组织负责人时，一方面，要求企业党组织负责人要政治坚定，党性较强，熟悉党建工作业务，热心党建工作；适应改革开放新形势，思路开阔，具有现代化企业管理经验和生产技能。另一方面要求必须有较强有思想政治工作能力和与企业业主、企业职工沟通的能力。在选拔党组织负责人时，一定要克服矮中取长的倾向，在本企业选拔党支部书记困难时，上级党组织要及时通过从乡镇街道机关、离退休老干部选派的方式予以解决，同时要根据企业实际配备党支部副书记或指定一名素质相对较好的党员协助支部书记开展日常工作，保证企业党组织的正常运转。有条件的企业还可通过公开招考的形式进行选配。对不适应企业党建工作的现任企业党支部书记，要及时予以调整。要逐步建立起区、乡镇（街道）企业党务工作者资源库，以满足不断发展的企业党建工作的需求。

二是要补充力量。对支部书记在企业中位居重要岗位，在企业生产经营中承担较重管理任务，党务工作精力难以保证，但又不适宜调整的企业党组织，通过设置支部副书记等形式，充实企业党建工作的力量。要进一步明确企业支部委员的工作职责，分解工作责任，充分发挥好支部委员的作用，提高党组织班子的整体作用，形成抓企业党建工作的合力。

三是加强培养。要高度重视企业党组织后备干部的培养，特别是要重视选拔党组织负责人比较困难的企业的党组织后备干部的培养，为企业党建工作的连续、不断上新水平打好基础。要根据我区许多企业党组织书记从事党务工作时间较短，理论、经验、党建业务知识相对不足的状况，加大企业党组织负责人的培训力度，努力提高企业党支部书记的工作能力。

四是要加强督促考核评比，继续开展先进企业党组织和优秀企业党组织书记评比活动，在企业党组织之间形成争先创优的良好氛围。五是加强企业间党建工作经验的交流，为企业党组织间开展互学互促创造有利的条件。

二、健全完善非公有制企业党组织工作制度，规范党组织的工作活动。由于非公有制企业生产经营机制比较灵活，在开展企业党建活动中，如果没有严格的制度作保证，不仅党组织活动、党组织工作容易陷入随意性，而且党组织在自身活动中积累的一些好的经验和做法也难以巩固和发扬。因此，在今后企业党建工作中，要高度重视企业党组织和党建工作制度建设。加强企业党组织制度建设，重点要突出三个方面：

一是要重视企业党组织工作制度制订工作。将企业党组织工作活动、企业党员学习培训、发挥作用、考核激励等用制度形式固定下来，使企业党组织工作规范，工作能有计划、有步骤地开展。

二是要讲求制度的针对性实效性。每个企业的工作制度都要努力贴近本企业的实际，确保所制订的制度能够被执行、可落实、有实效。在制订制度的过程时，特别要重视将企业党组织根据企业特点探索积累的行之有效的活动方式、活动内容等以制度形式加以巩固，促使企业党组织能不断总结经验，党建工作能不断上新水平。