党建工作方式方法的思考

非公有制经济党建工作水平如何，直接关系到党的路线方针政策和国家的法律法规在企业的贯彻落实，关系到广大党员和从业人员的政治权利和经济利益的维护和保障，关系到新时期党的建设新的伟大工程总目标的实现，事关党的建设的全局，非公有制经济中，集中了一批现代科学技术成果和现代企业管理成果，集中了一批优秀科技人才，集中了一批年轻有文化的新时代产业工人。因此，随着社会主义初级阶段基本经济制度的确立和巩固，非公有制企业已经成为经济发展的增长极。我们既要看到非公有制企业有创业意识强、市场导向明，竞争力充分等积极一面，也要看到它们有违法经营、偷税漏税、假冒伪劣、损害职工权益等消极一面。对此，政府要管，企业党组织也要加强教育监督。

近几年来，非公有制企业党建工作有了较大进展，取得了明显成效，但还存在一些突出问题，主要是：

1.思想认识仍有偏差。一是思想重视不够。部分同志认为抓了党的建设，会影响投资环境，存在畏难情绪。有的认为当前中心工作任务重，压力大，导致领导和指导力度不大。二是企业党务工作者存有思想顾虑。有的存有“雇佣”心理，受制于业主，担心搞不好会砸了饭碗，开展工作理不直，气不壮；有的认为企业是人家的，工作热情不高，畏首畏脚，“围着转”、“跟着干”。三是企业党组织缺乏执政意识。有的对开展活动、发挥作用信心不足，开展工作往往是迎合业主的需要，看业主的脸色行事，党组织缺乏原则性、独立性，甘当企业的附属物，久而久之，党组织成了“配角”。

2.党员发展教育管理缺乏有效手段。一是源头不足，党的后备力量匮缺。党组织对员工缺乏有效的教育引导，思想政治工作薄弱，员工政治热情不高。非公有制企业从业人员流动频率高，一些表现较好的入党积极分子考察期未满就离开了，发展工作难以衔接。二是教育滞后，党员先进性体现难。党员教育缺乏针对性，方法单一，党员意识淡薄，理想信念动摇，长期不参加组织生活，不交纳党费。有的价值观发生扭曲，一切向钱看，一切为钱干，“党票”不如“钞票”，思想开始消极，模范带头作用退化。三是管理松散，“隐身”党员多。对党员缺乏有效的管理手段，有的党员岗位变动频繁，存有临时观念。农村务工党员认为户籍在原地，从小生活在原地，最终归宿在原地，组织关系也该在原地。有的党性薄弱，该转的不转，转了的不交，不愿接受党组织的管理和监督，成为“口袋”党员。人才流出企业与流进企业不愿打交道，造成党员管理上的脱节，不少党员组织关系放在人才市场和劳动力市场党组织，成为“档案”党员。

3.党组织覆盖率偏低。部分非公有制企业效益时好时坏，企业“开关”频繁。无党员或仅有个别党员多，党组织无法覆盖到这些企业。不少业主以无法律依据为由，不同意建立党组织。有的非公有制企业内部缺乏党组织书记人选，业主不愿意接受外来党务工作者，一时难以建立党组织。

4.党组织政治核心地位尚未完全确立。一是途径不畅。党组织在非公有制企业员工中发挥政治核心作用的内容、途径、方法等没有刚性界定，难以操作，在维护党的政策、中层干部的使用、党员发展、涉及员工利益等重大问题上，参与不了决策，在员工中威信不高。二是方法陈旧。党组织工作方法和活动方式过于单一化、简单化，表面形式多，务求实效少。三是内容单一。有的党内活动满足于读报读文件，搞一些自娱自乐的活动，教育内容空洞乏味，缺乏吸引力、针对性，存在党内活动与企业经济活动、维护员工合法权益脱节的现象。四是效果不佳。有的党组织存在有组织无活动、有活动无效果的现象，有的因企业变化快和党员流动性大，难以使之巩固和正常开展活动。五是缺少经费。党组织活动经费无法保证，正常工作难以开展。