城市社区党建工作现状思考

近年来，*县认真贯彻落实省、市关于创建“五有”社区党组织活动的精神，以“五有”为抓手，以服务群众为切入点，按照“全面规划、分步实施、总结完善、促进提高”的工作思路，突出社区党建规范化建设，以创建促规范，以规范促创建，切实加强社区党建工作。

一、基本情况

目前，全县共有城市社区7个，均在高亭镇范围内，设党总支6个，党支部1个，党员664名。全县城市社区专职干部36名，平均年龄40岁；社区党组织书记7名，平均年龄40周岁，其中40周岁以下占71.4%，大专以上文化程度占43%。社区党组织书记兼居委会主任的有7人，占总数的100%。

二、主要做法

近年来，县委结合*实际，按照“五有”要求，制定下发《关于加强社区党的建设工作的意见》，从强组织、抓规范、求创新入手，积极探索社区党建工作新思路和新载体，把社区党建工作渗透到社区建设、社区服务和社区管理的实践中，扎实推进社区党建工作。

1、加强领导，夯实工作基础。县委建立社区党建工作领导小组，组织、指导、协调全县社区党建工作，并定期召开会议，研究解决社区党建工作中的重大问题。高亭镇党委建立了社区党建工作协调委员会，及时通报情况、沟通信息、交流经验、协调工作。按照“优势互补、资源共享、活动共搞、工作共担”的原则，各社区都成立了由辖区内各机关、企事业单位参加的社区党建工作联席会，联席会定期开展各项活动，协调和组织辖区内各单位开展社区党建工作，沟通情况、交流经验。按照“一社区一支部（总支、党委）”的要求，对50名以上党员的社区都成立社区党总支。同时，根据社区党员的分布特点，积极探索把党的基层组织延伸到居住区，20*年10月，高亭镇育才社区建立了首个楼道党支部。

2、狠抓队伍，提高干部素质。把加强社区干部队伍建设放在突出的位置，着力增强社区干部的工作创新能力和组织协调能力，选好配强社区干部。2003年1月，高亭镇按照专业化、知识化的要求，向社会公开招聘15名政治素质好、文化程度高、工作能力强、热爱社区工作的优秀社区干部；20*年，该镇又通过公开招考引进一名大学生到育才社区工作，大大提升了社区干部力量。20*年我县根据社区体制改革的实际和党员分布情况，对原来的社区居委设置进行了调整，由原来的12个居委调整到目前的7个城市社区。社区体制调整后，镇党委采取“退、调、聘”和公开竞争上岗等办法，调整和辞退了一些文化偏低、年龄偏大、能力不强的社区党组织和居委会干部，并将一些事业心、责任性强，熟悉社区工作，有丰富经验的干部充实到社区领导班子，确保社区各项工作有条不紊的开展。在选好配强社区干部的基础上，注重加强对社区干部的培训，按照分级培训、分类施教的办法，县里每年组织一次社区党组织书记培训班，镇每年组织一次社区干部培训班，并引导社区干部积极参与学历教育。同时，制订考核办法，建立社区党组织负责人任期和年度工作目标管理制度，采用民主测评、实绩考核等办法，加强对社区干部的考核监督，并将评议考核结果与奖惩挂钩。