独家原创:如何落实责任追究工作的研讨

尊敬的

朋友：

此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。

一、落实责任追究工作现状，难点和对策。

实施责任追究制度是强化干部责任，促进干部勤政、廉政、优政的有效举措。目前少数干部在思想、工作、作风建设中有令不行、有禁不止、有责不担的现象依然存在，这与落实责任追究制度不严肃、弹性大有很大关系。

（一）、责任追究工作存在的现状和难点问题

1.不愿追究。普遍存在着以下三种现象。一是地方保护主义作祟。某些单位部门认为进行责任追究会影响本地、本单位的形象和利益，主要领导从地方保护主义出发，认为搞市场经济，冒点风险、出点失误、交点学费没什么，动辄追究责任，会导致人心涣散，妨碍地方经济建设。二是好人主义作祟。一来有领导干部与被追究者比较熟悉、了解，认为其德才素质不错，平时工作很努力，也很有成绩，因为某一件事就要处理其本人，于心不忍，对被追究者有同情心理，就网开一面了；二来有些属下同事，对发生在领导身边的腐败行为漠不关心，事不关已，高高挂起，没有责任追究的意识。三是官本位主义作祟。我国封建社会历史特别长，封建专制主义制度和封建思想体系影响很大，官本位意识很深，权力过分集中，领导干部职务实际终身制，能上难下，能官不能民，缺乏追究和自我追究的勇气。