团组织建设调研报告

建设高素质团干部队伍是共青团事业不断发展的必然要求，而创建学习型团组织正是建设高素质团干部队伍的重要内容。结合共青团工作的实际，就此问题谈谈自己的粗浅认识。

一、创建学习型团组织是团干部健康成长的保证

团的干部队伍是党的干部队伍的组织部分，是党的年轻干部的重要来源，但团的干部与党的干部又有着很大的不同，如思想上的不够成熟、岗位锻炼的不全面和短暂性等，这些都充分说明团的干部必须全面加强学习，全面锻炼提高。

1、团干部岗位的特殊性决定团组织必须是学习型组织

有学者指出，“知识经济是一个没有终身职业的社会。在一个没有终身职业的社会，如何让社会成员有一份‘终身职业’。这个终身职业就是学习、学会学习，终身学习。”团的岗位恰恰是这样的岗位，团干部从事团的工作只有三、五年时间。在青年工作岗位这短暂而难得的锻炼过程中，学习占到了相当大的比重，学习贯穿工作全过程，如提高自身文化水平的学历学习、提高工作水平的业务学习、提高创新能力的交流学习等。因此，创建学习型团组织不仅符合团干部岗位的特点，更适应团干部的成长需要。

2、团干部成长的特殊性决定团组织必须是学习型组织

团干部的成长有其特殊性，一是岗位的特殊要求。共青团的工作对象是青年群体，同时要求团的干部必须是年轻干部。正因为团的岗位的特殊要求，团干部多的是高学历和年纪轻，在成长中少了些“台阶”的锻炼；二是组织的特殊培养。为加大年轻干部的培养力度，在各级党委、政府领导班子的构成中都对年轻干部的配备有明确的要求，从而加速了团干部的成长。

团干部成长的特殊性，导致了团的岗位重点培养和锻炼了团干部的最基本、最基础的能力。而步入知识经济时代和全面建设小康社会的实践对干部的要求是全面的。党的十六大就加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平指出，“各级领导干部要不断提高科学判断形势的能力；不断提高驾驭市场经济的能力；不断提高应对复杂局面的能力；不断提高依法执政的能力；不断提高总揽全局的能力。”团的干部只有在走上党政工作岗位之前，使自己得到全面的培养和锻炼，才能够担当起重任。而创建学习型团组织正是通过组织学习，增强团干部的适应力，从而使团干部成为复合型人才。

二、创建学习型团组织是团干部开拓创新的源泉

适应经济社会发展的迫切需要而兴起的学习型组织，将创新作为学习型组织的核心理念。团市委提出创建学习型团组织的根本目的就是在于推动北京市共青团工作的与时俱进。