县卫生人才队伍建设的现状分析与对策

医疗卫生行业是知识密集、技术含量高的行业。当今医疗市场的竞争实质是技术、人才的竞争。卫生人才资源作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着决定性的作用。近年来，我县高度重视卫生人才队伍建设，认真落实人事制度改革一系列政策措施，积极探索加强农村卫生人才队伍建设的有效途径，不断提农村卫生队伍的总体素质。但是由于受到机制、体制、资金、社会环境等因素的影响，我县农村卫生人才队伍建设与经济社会发展要求，与人民群众对医疗卫生服务的需求相比，仍有一定差距。卫生人才短缺已成为制约我县卫生事业发展的主要因素。

一、全县卫生人才队伍现状

我县现有卫生服务机构460家，其中，县级医疗机构5家，社区卫生服务中心24家，社区卫生服务站431家。卫生系统共有在岗职工2512人，其中专业技术人员2061人，其第一学历构成为：本科生178人，大专371人，中专1292人。职称结构为：政高级职称25人，付高职称71人，中级职称545人，初级职984人。全县拥有执业资格医师767人，执业护士529人。其中县直医疗机构拥有执业医师344人，执业护士273人，乡镇医疗机构拥有执业医师423人，执业护士256人。

（一）卫生技术人员总量不足。全县每千人口有卫生技术人员1.8人，其中乡镇每千人口仅有卫生技术人员1.1人，每千人口的卫生技术人员数均低于省里要求的2.2人，不能满足人民群众的医疗卫生服务需求。