职业技能培训工作的实践与思考

我区自20*年实行退役士兵自谋职业及城乡货币安置一体化政策以来，虽然在短期内缓解了政府安置难的突出矛盾，但是，目前仍有相当一部分人员因没有一技之长，不适应我区制造业发达所需熟练工劳动力市场的需要，缺乏就业竞争力，只能在安保、服务性行业或简单操作工岗位上就业，已就业的退役士兵中出现了许多“到岗不到位，上岗即下岗”的隐形失业现象，这部分人员滞留在社会上，造成了新的不稳定因素，特别是转业复员士官，他们认为在部队辛辛苦苦十几年，转业复员后不能安置就业，反响较大。所以说，安置工作实际没有彻底到位。为此，我们必须引起高度重视，并在工作实践中加以探索思考。

一、目前退役士兵就业难的成因及主要问题

1、思想不解放，择业观念陈旧

绝大部分退役士兵认为，当兵为国防献青春，退役回乡就是希望政府安排一个好的工作，普遍想到有较高收入、较低风险，较为稳定的行政事业单位或国有大中型企业上班，不愿到个私、民营企业工作，就业愿望与实际就业市场需求落差较大。实行100%货币化安置以后，有些退役士兵放不下思想包袱，认为自己在部队里没有学到什么专业技术，地方上需要的都是高技术人才，自己不可能在企业中有大的发展，所以客观上也不愿进企业。

2、渠道不通畅，就业竞争激烈

随着国家机关、事业单位机构改革和国有企业全面改制，以往安置就业的主渠道被堵死，政府已完全不具备实行包底安置的客观条件，实行政府安置就业已无路可走；而目前退役士兵自身素质与市场就业规则不合拍，市场经济条件下的劳动力市场的规则就是竞争，企业用工的标准就是高学历或具有专业技能的人才，而退役士兵普遍文化层次低，无一技之长，缺乏竞争力，致使退役士兵很难找到适合自己的就业岗位。

二、对退役士兵就业难的思考与对策