女干部创优争先的调查报告

编者按：本文主要从xx市女干部队伍建设情况；女干部队伍建设重点；xx市当前女干部队伍呈现五大特点；女干部成长面临的问题；加快女干部培养选拔的建议进行讲述。其中，主要包括：我市女干部参政环境进一步优化，女干部队伍不断扩大、女干部队伍整体素质逐步提高、建立了女干部培养选拔工作机制、营造了女干部脱颖而出的良好环境、加快了女干部教育培训步伐、政治意识较强、求实意识较强、全局意识较强、求知意识较强、廉政意识较强、传统偏见根深蒂固不利于女干部成长、工作锻炼不够影响了女干部能力提高、传统家庭分工抑制了女干部从政热情、提高认识，营造良好的政治环境、加强宣传，优化女性参政的舆论环境等，具体材料请详见：

近年来，xx市各级党委政府把培养选拔女干部放在干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫，加强研究、探索和实践，取得一定成效，一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位，为xx市经济建设和各项社会事业发展作出了积极贡献。

一、xx市女干部队伍建设情况

近年来，我市女干部参政环境进一步优化，女干部队伍不断扩大，目前，全市共有女干部3024人，占干部总人数的28.7%;女干部队伍整体素质逐步提高，机关事业单位女干部中，具有专业技术职称的有2640人，占总数的37.2%;党政机关女干部中，具有大学专科以上学历的有152人，占总数的88.2%;此外，担任各级领导职务的女干部数量明显增加，其中市团女领导5人，正科级女干部39人，担任正科实职的女干部13人，副科级女干部115人，19个乡镇、街道办事处党政领导班子都配备了1名及以上女干部，502个村（社区）“两委”班子中，均配有女干部，其中女村支书46人，女村主任25人，占5%;进入村委的女干部有535人，占25%。本届党代表、人大代表、政协委员中女性比例也有增加，分别占12.1%、17.5%、13.4%。一大批优秀妇女干部在各自的工作岗位上独挡一面，以女性的良好形象和个性化的工作方式，取得了卓有成效的工作业绩，赢得了社会的赞誉和尊重。

我市女干部队伍建设主要注重以下三个方面：

1、建立了女干部培养选拔工作机制。建立健全了党建经济双目标考核责任制，把培养选拔女干部、发展女党员工作列入各级党委工作的重要议事日程，并作为考核的一项内容。建立健全了区、镇、村三级妇女网络组织建设，狠抓妇女干部、党员队伍建设，建立妇女干部人才库、女后备干部信息库，逐步壮大妇女后备干部队伍。注重发挥妇联、共青团组织的作用，妇联每年对全市女干部、女党员的基本情况进行一次调查摸底，建立档案，掌握动态，并提出培养提拔使用的具体建议和措施。共青团组织认真抓好“推优入党”、“推优上岗”工作，在青年中发现人才，帮助优秀的青年女性脱颖而出。