老干部满意度调查汇报

近年来，随着离休干部普遍进入“双高期”，退休干部人数逐年增多，老干部队伍发生了新的变化。主动适应老干部队伍的新特点，积极创新老干部服务管理体系，不断满足广大离退休干部日益增长的各类需求，成为当前老干部工作面临的重要课题。为此，我们结合建党90周年和“创先争优”主题实践活动，从今年4月份开始，采取发放调查问卷、走访调查、召开座谈会等形式，对全市近60个市直单位、12个镇街，共700名离退休干部，进行了老干部满意度调查。通过调研，掌握了基本情况，经过归纳总结和梳理分析，找到了工作中存在的问题和不足，提出了解决问题的措施和建议。

一、基本情况

及主要做法

我市现有离退休干部4764人。其中，离休干部662人，有本地离休干部550人（机关的离休干部176人，事业单位离休干部228人，企业离休干部146人），异地安置离休干部（包括驻蓬单位）112人；退休干部4102人。实任县处职离退休干部共80人，县处级以上待遇离退休干部192人。近年来，我市把老干部满意作为老干部工作的出发点和落脚点，创新举措、狠抓落实，使老干部服务管理工作实现可持续发展。

（一）各项待遇得到较好落实，老干部安享有尊严的晚年。多年来，我市严格按照上级的有关部署和要求，加大工作力度，切实做好服务管理工作，确保老干部的两项待遇得到全面落实。在政治待遇方面：坚持落实好老干部各项政治待遇，及时向老干部通报工作情况，重要会议、集庆等活动都邀请老干部参加。每逢市领导班子变动，新上任主要领导总是第一时间走访探望老干部代表，向他们送去组织的温暖，并征求老同志对市委、市政府工作的意见和建议。“和平颂”国际青少年文化节举办期间，市领导都邀请老干部参加开闭幕式，并安排老领导在贵宾席就坐。在生活待遇方面：“三个机制”制度的有效运转，充分保障了全市离休干部“两费”足额发放、及时报销。凡是上级出台关于老干部生活待遇方面的有关文件，我市及时调查摸底，给予全方面落实。满意度调查中，老干部对两项待遇落实情况满意的达到97%。