加强改制企业党建工作提高企业党建整体水平

近几年，我区先后对78家企业实行了以产权制度改革为主要内容的改制工作。至今年6月底，改制面达97%。其中，组建为公司制企业27家，拍卖转让23家，兼并收购28家。这78家企业中，共有党支部54个，从业人员6461人，党员454人。在企业改制过程中，我们坚持把改制企业党的建设与企业改制同步进行、同步加强、同步发展，绝大多数改制企业能较好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了企业的发展。我们的主要做法是：

一、统一思想，提高认识，找准改制企业党建工作的切入点

在推进企业改制的过程中，我们深深感到，企业改制在给企业带来活力的同时给企业党建工作带来了不少新情况新问题，集中表现在四个方面：（1）地位与作用的偏差，党组织设置出现“空位”。改制使企业的组织形式发生了变化，多数改制企业的党组织设置能同步进行，但是也有少数改制企业党组织建设在改制中削弱，极少数党组织设置出现“空位”。一些小型企业改制出售后，企业主排拆党支部书记，由此因书记“缺位”影响党组织设置。一些新建混合所有制经济组织，因经济成份多元化，党组织设置也难及时到位。（2）“新鞋”与“老路”的错位，党组织作用挂上“空档”。个别改制企业开展活动，仍然沿袭原有的“老办法”、“老经验”，“穿新鞋走老路”，有的甚至产生“三无”现象。一是无所适从。认识上迷茫，定位不准；工作上盲从，难以到位。二是无能为力。由于法人掌握重大问题决策、生产经营、人事管理、财物支配的权力，党组织难以参与。三是无所作为，活动难开展，时间、人员、经费、场所难落实。（3）党员与“老板”的误区，党员徒有“空名”。企业改制后，有的党员思想上存在被“老板”、企业主“雇用”的思想，有的甚至认为，彼此间是“伙计”与主人、雇工与“老板”的关系，因而行动上不愿带头。还有个别党员身份由“公仆”变成“老板”后，不顾工人利益，只想自己发财，忘记了党的宗旨。（4）思考与行动的滞后，党建指导上出现“空白”。有的基层单位对改制企业党建工作如何转轨适应、同步加强力度不够，主动思考不多，指导创新不及时，一些政治上积极要求进步的骨干和技术人员得不到及时培养和吸收，致使党员队伍后继乏人，减弱了党组织的活力和战斗力。