委党校着力开辟干部能力培养新途径

近年来，南京市玄武区党校根据干部培训的新形势、新任务和新要求，不断更新办学理念，确立了“三个转变”和“三个强化”的办学思路。“三个转变”就是：从过去以提高干部学历层次为主转变为以培训干部能力为主的办学方向；从过去侧重于培训的组织管理转变为集中精力抓教学质量的办学要求；从过去注重课堂讲授为主转变为突出社会实践、能力锻炼为主的办学形式。“三个强化”即：强化教学、强化调研、强化管理。真正让学员学有所思、学有所悟、学有所得、学有提高。

一是注重培训内容的针对性，把握因材施教。我们在举办主体培训之前，都要通过区委组织部以调查问卷和座谈会等形式，了解每位调训干部及其所在单位的培训需求，收集学员在工作中遇到的热点、难点问题，然后经过精心选择，筛选出“共性问题”，以此为基础制定培训计划、确定培训内容、选定培训形式。如区管副职干部上岗培训中，安排培训内容力求贴近领导干部急需解决的新问题、贴近政治文明建设的新课题、贴近提高执政能力的新要求，重点设置了“领导干部与公众传媒沟通的能力与技巧”、“突出事件的处理与防范”、“行政协调的理论与方法”、“行政主管常犯的毛病”等实用性强的课程。力求让每位干部听了有印象、学了有感受、遇到问题有办法。