组工干部要着力培养防止非理性因素影响公道正派的能力

当今世界已经进入“理性发展的时代”。组织工作面临着许多新变化、新挑战，要求组工干部想问题、办事情要更多一些理性观念、理性思维和理性眼光，少一点凭感觉和个人情感、个人好恶办事的非理性，努力争当“理性组工”。为此，组工干部在实际工作中必须按照“理性组工”的要求，着力培养防止和克服非理性因素影响公道正派的能力，做到谋事深、处事细、衡人全、选人准，始终保持公道正派的良好形象。

一、培养洞察秋毫的判断能力，防止主观臆断

在考察干部工作中，从不同渠道获得的关于考察对象的信息并不完全一致，有时甚至截然相反。如果组工干部凭主观臆断，真假混淆，就会导致考察失真，影响选人用人的客观公正。因此，组工干部要保持公道正派，必须下大力气培养洞察秋毫的判断能力，坚决防止选人用人的随意性。要见微知著，善于从言谈举止等小事中看出干部的精神风貌，善于在对具体事件特别是突发性事件的考察中把握干部的主流和本质。要坚持用马克思主义的辩证观念考察干部，既要看干部的优点和成绩，也要了解干部的缺点和不足。要学会用全面的、联系的、发展的眼光考察和评价干部。在考察干部时要拓宽考察范围，既要考察干部的工作圈，也要考察干部的生活圈、社交圈；既要听单位领导的意见，也要听一般干部和群众代表的意见，做到兼听则明。要坚持全面考察干部作风上的说与做、政绩上的实与虚、发展上的远与近、时空上的内与外、交友上的亲与疏，做到既要以实绩、民意取人，又要坚决克服简单的以数字衡量政绩、以选票定干部的倾向。对干部的评价，既要看干部表现出来的实绩和能力，还要注意考虑干部潜在的能力和水平；要综合分析干部的成长轨迹和发展潜力，不能只看一时一事。

二、培养海纳百川的容忍能力，防止感情用事