市级机关作风建情况汇报

20*年，市委、市政府高度重视机关作风建设，在全市上下轰轰烈烈地开展了“服务环境建设年”和“让人民评判，让人民满意”活动。根据丹办发[20*]9号文件和丹发[20*]72号文件精神，*年市级机关作风建设领导小组下设两个办公室，机关作风综合办公室主要负责日常工作，具体组织实施“双让”活动，由机关工委牵头开展。在“双让”评议活动中，市级机关作风建设领导小组切实加强对这项工作的领导，机关作风综合办精心组织，严格督查，各参评单位积极投入，主动整改，社会各界人士高度关注，踊跃参与，使整个活动取得了比较明显的成效。目前评选阶段的各项工作已经基本结束。现将有关情况汇报如下：

一、*年作风建设和“双让”活动的特点

*年机关作风建设和“双让”活动紧紧围绕市委*届二次全委（扩大）会议提出的各项目标和任务，突出服务环境和和谐机关建设这一重点。方案的完善坚持了三条原则：一是由“一票定位”向融入全面考核转变，二是由重结果向重过程转变，三是由单位组织传递向全部实行邮政专递转变。与20*年相比，主要有以下特点：

1、融入考核

把市级机关作风建设和“双让”活动与机关年度工作目标考核相结合，作为年度工作目标考核的重要组成部分，作风建设和“双让”活动的评议分值占年度工作目标考核总分的32%。（其中“双让”活动评议占20%，作风建设日常工作考核占12%）

2、重视过程

机关作风建设是一个动态性的工作，抓作风建设的过程比关注作风建设的结果更为重要，*年对机关作风建设的日常工作进行量化、细化，实行百分考核制。作风建设领导小组再设机关作风督查办公室，由市纪委牵头，与“软环境督查组”合署办公，按照《*市对影响经济发展行为实行责任追究暂行规定》执行，负责督查机关作风中存在的问题，实施责任追究。

3、完善评议