县党建组织工作报告

同志们：

县委决定召开这次全县组织工作会议，主要任务是全面贯彻落实全省、全市组织工作会议精神，安排部署20*年的组织工作，进一步统一思想、振奋精神，不断开创全县党建组织工作新局面。刚才，县委聂书记就认真做好全县今年的党建组织工作，讲了重要的意见，下面，我讲三点具体意见。

一、去年的工作回顾

承载着"非典"疫情和洪涝灾害的双重压力，我们度过了不寻常的20*年。在这一年里，全县各级党组织在县委的正确领导下，紧紧围绕"经营绿色，产业兴县，建设绿色*"战略的实施，强化各级领导班子和干部队伍的思想政治建设，进一步加大干部人事制度改革力度，全面加强农村、企业、机关、社区和非公有制经济组织党建工作，为全县经济社会事业的健康、协调、稳步发展提供了强有力的组织保证。

在这一年里，我们以学习贯彻党的十六大精神为主线，思想政治建设突出了一个"深"字。一是按照市委的总体部署，在全县15个乡镇、71个县直及中省驻县单位全面开展了干部作风集中教育整顿活动。结合我县实际，围绕如何在干部作风建设方面继续走在全市前列这一问题，认真组织开展了"全市学*，*怎么办，*怎么干"的大讨论，不断赋予"三苦"精神以新的内涵。在整顿活动中，全县共梳理出170件问题，通过扎实整改，基本得到有效解决，干部作风得到进一步转变，群众比较满意。二是按照"分级负责、分类施教"的原则，分层次、分类别、多渠道地开展了干部培训活动。先后举办了新任副科级领导培训班、"*"重要思想培训班、法制教育培训班、人大主席业务知识培训班，组织15个乡镇党政主要领导和部分县直部门领导共51人，分两期到江苏溧阳、山东寿光等地进行了考察学习。加强产业知识培训，举办产业技术培训班15期，培训科级干部150人，涉农部门技术干部1200余人次，乡镇基层干部1500余人次。同时对168个村的主要干部进行了集中培训。三是加强干部教育培训的管理。坚持党政领导干部任职理论和法律知识考试制度，建立了干部教育培训认证制度，对390名干部培训情况进行了认定。切实加强师资力量，采取专、兼、聘相结合的办法，选聘了30名相对固定的教员，建立了干部教育"师资库"。

在这一年里，我们以学习贯彻《干部任用条例》为重点，干部工作突出了一个"创"字。一是深入贯彻《条例》。在干部任用中，严把推荐、考察、任用三个关键环节，对拟任人选的提出，实行无记名投票推荐、个人署名推荐、班子集体推荐、个别谈话推荐四种形式，对拟任人选的认定采取常委会、全委会票决的方式，集体投票决定任用。同时，在全县科级干部中组织了学习《条例》知识竞赛。二是深化人事制度改革，出台了《*县科级干部能上能下管理暂行办法》，对4名干部因不胜任现职被调整岗位，2名免职干部因表现良好被重新起用。实行考察预告制、"三个鉴定"制、任前公示制和试用期制度，进一步扩大干部工作中的民主。加大干部交流力度，共交流使用干部54人，交流面达16%。三是加强三支队伍建设，对人才队伍问题组织进行了专项调研，调整充实了县知识分子工作领导小组，组织评定和推荐了一批学科带头人。并逐步建立了党政人才、专业技术人才、乡土人才和后备干部信息库。四是加强干部监督。认真执行《*县干部监督管理办法》，出台了《组织部长与科级干部谈心制度》，进一步灵通监督信息，疏通监督渠道，健全了监督网络。