公司党风建设和反腐倡廉工作报告

——围绕“八个一”教育主题，扎实推进党性党风党纪宣传教育工作。根据集团公司纪委的统一部署，于5月10日至6月10日，围绕“八个一”教育主题，即主管领导上一堂廉政党课、观看一次警示教育片、利用典型案例开展一次警示教育、开展一次预防职务犯罪专题讲座、排查一批廉政风险点、撰写一篇心得体会文章、征集一条廉政格言警句、召开一次支部座谈会，在全公司范围内开展了“第九个党风廉政建设宣传教育月活动”，加强组织领导，着力形式创新，注重宣教效果。特别是在2月份召开的党风廉政建设会上，专门邀请了丰润区检察院领导给各级领导人员和管理人员上了一堂预防职务犯罪专题讲座，与会人员教育深刻、反响强烈；利用近几年发生的乱用签字权的典型案件，起草下发了《领导人员和管理人员一定要正确行使签字权》等警示教育材料，要求各级领导人员和管理人员进行学习、对照整改，并引以为戒；公司纪委向领导人员征集了崇尚的177条格言警句，并收录在《2009年纪检监察学习资料》中，供领导人员和管理人员共同欣赏、共同借鉴、共同鞭策，反腐倡廉宣传教育收到了显著效果。

——坚持“四个严格”基本原则，认真抓好领导人员廉洁自律工作。本着“严格要求、严格管理、严格监督、严格教育”的原则，我们采取多种有效形式，促进领导人员勤勉敬业、廉洁从业。一是认真落实“三项监督制度”，全面开展述职述廉和群众评绩评廉活动。在职代会上，15名公司领导班子成员向职工代表进行述职述廉。党委书记樊志高同志还代表领导班子全体成员向职代会代表和全体职工进行廉洁自律公开承诺。公司机关、项目部有145名领导人员参加了述评活动，优良率达98.6%。二是公司党委同20个基层单位党委、党工委签订了《党风廉政建设目标包保责任书》，各单位都能按照要求狠抓工作落实，强化了党员干部的教育、监督和管理。三是把集团公司纪委印发的400份廉政勤政提示卡，向全体领导人员和重要岗位管理人员进行了赠发，提出摆在案头、记在心头、对照检查的要求。四是建立廉政监督员制度和相关工作办法，进一步拓宽了监督渠道，完善了监督机制。

大力推进廉政风险防范管理工作，建立健全预防腐败长效机制。按照集团公司党委实施方案中的步骤和要求，公司机关和所属各单位采取多种形式开展廉政风险防范管理的学习动员和宣传教育工作，使廉政风险防范工作深入人心；通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，认清廉政风险性、排查廉政风险源、防控廉政风险点，共排查出1961项廉政风险点、制定1865项防控措施。各级领导和管理人员的廉政风险意识、预防腐败意识和反腐倡廉责任意识得到显著增强，逐步建立起提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制。

——认真落实“五定责任制”，严肃查办违纪违规案件。坚持“纪委就要办案”的原则，增强使命感和紧迫感，始终保持查办案件工作的高压态势，认真落实集团公司“百日办案联合行动”的工作部署，主管领导支持办案、指挥办案，纪委书记主动包案、带队办案，纪委委员参与办案、形成合力，在遵守工作程序、保证办案质量的前提下，初核、调查、审理、处理、执行各项工作依纪依规有序进行，快办快结，超额完成了办案任务。2009年，共查办4件案件，处理4人，其中警告处分3人，记过处分1人。对群众来信来访做到有访必接、有信必核，切实保护职工群众参与党风廉政建设的积极性。全年共调查核实群众信访7件，对拖欠农民工工资款的问题，公司纪委给予了协调解决；对于其他达不到违纪标准、未追究责任的，对有关人员进行了批评教育并要求其引以为戒，认真对待群众的呼声，切实改进工作方式、转变工作作风。