如何运用党风廉政促进党风廉政建设

党风廉政教育是党风廉政建设的基础。我们既要利用反面典型进行警示教育，更要善于运用廉政典型进行正面教育。

“日月之明，众下仰之，乾坤之广，万物顺之”。榜样的力量是无穷的。一个先进典型的示范引导作用，往往会产生意想不到的良好效应。一个焦裕禄，曾激励着千百万干部弘扬爱民为民新风；一个孔繁森，激励着许多党员干部做新时期的人民公仆。

廉政典型是党风廉政建设的火车头、加速器。树立廉政典型是时代的需要。然而，我们却面临着廉政典型树立难的困惑。其具体表现有以下种种：

1、个人不愿当。有相当数量的党员包括领导干部，对当廉政标兵、廉政模范不感兴趣，乃至望而生畏，避之不及。原因大致有：一是洁身自好。认为自己为党争不了多少光，但决不能抹黑；别人腐败我管不了，自己廉洁不用多张扬。二是怕受孤立。有的廉政典型台上领奖微笑，台下办事苦恼。怕人冷嘲热讽地说：“我等是不廉洁之辈，不敢与你廉政典型搅和一团”，融洽的关系反而疏远了。三是压力太大。廉政典型，事事带头，样样先进。活要多干，话要少说，利要靠后，矮人一头。更有甚者，“笑廉不笑贪”，廉政干部被认为没啥本事、胆小怕事而得不到尊重，使人灰心泄气。

2、单位不愿树。经济工作要争先，廉政工作不冒尖，这是一部分单位领导的基本思路。他们满足于经济工作上去，别的工作过得去。因而愿树经济工作标兵，不愿树廉政典型。究其原因有四：一是思想认识偏差。有些领导者认为，发展经济是硬指标，建设标兵、劳动模范越多越好，党风廉政是软任务，只要不出大案要案就行了。二是价值取向扭曲。抓经济，上级关注，群众满意，个人得利；抓廉政，工作难度大，自己无实惠，别人还异议。三是担心水清无鱼。有的单位或其主要领导被树为廉政典型之后，有关部门亲临指导少了，优惠政策关照少了，关系单位协作少了，单位的日子不好过了。四是怕树不准。因为每个人都生活在社会中，谁没有个人情往来，谁没有求别人办过一二件难办的事呢。“两袖清风，一尘不染”的人很难选。况且有的人在公众场合装得清正廉洁，背地里却干着腐败勾当。报刊上就不时披露廉政标兵变大鳄巨贪、模范当了囚犯的案例。有鉴于此，担心树不准廉政典型闹笑话出洋相，不如不树。