电信四个必须工作汇报
“一头狮子带领的一群羊,可以打败一只羊带领的一群狮子”。这句话形象地说明了领导者的重要性。一个企业发展得好不好,很大程度上取决于领导者水平的高低。作为企业的一把手,如果能不断改进领导方法,提高领导水平,就会随时掌握工作的主动权,及时作出正确的决策,获得员工的认同,进而取得较好的社会效益和企业经济效益,确保企业稳健发展。那么,怎样才能提高企业一把手的领导水平呢。笔者认为应把握好“四个必须”。
一、必须提高带班能力
领导班子是企业的大脑和神经中枢。班子团结、战斗力强,企业的各项工作就容易开展。一把手是班子的核心和灵魂,是领头雁。其带班能力直接关系到班子的凝聚力和战斗力。一把手的带班能力主要是指一把手在班子内部的组织、领导、决策能力和在班子外的感召、影响和协调能力。一把手通过正确而有效的带班使班子内外减少分歧,形成合力,推动各项工作卓有成效地开展。那么,如何提高领导的带班能力呢。
俗话说。凡事预则立,不预则废。作为企业的一把手,一定要善于用坚强的领导统揽班子,用科学的决策引导班子,用包容的胸襟团结班子,用超众的才华启发班子,用务实的作风带好班子,用独特的魅力凝聚班子。做到主持而不能把持(不搞一言堂,不唱独角戏),总揽而不能包揽(不搞“乱弹琴”,不胡子眉毛一把抓),果断而不武断(不主观臆测,不违背民意),负责而不能推责(不渎职,不负历史使命),放手而不能撒手(不放任自流,不任其发展),宽容而不能纵容,对违规违纪的行为决不姑息迁就。坚持常规工作定期通气,重大问题必须通气,决策之前预先通气,全局性的工作主动通气,认识不统一的问题再三通气,紧急情况处理之后尽快通气。最近几年来,永州分公司的班子成员坚持日常工作充分授权而不乱权,重大问题集体研究作出决策,平时坚持中心组学习制度和情况交流通气制度,班子互相搭台而不拆台,各项工作得到有效落实,整个班子焕发出了强有力的活力。
二、必须提高学习能力
提高领导水平,关键是提高领导者的素质。“工欲善其事,必先利其器”。作为企业的一把手,只有具有较高的理论素质和科学文化素质,才能开阔视野,驾驭全局,不断在新的水平上解放思想,实事求是,与时俱进。当前,电信企业正处于重要的转型时期,一方面,传统的语音业务不断萎缩,新的转型业务尚未成长起来,企业在产品、网络、价格、服务上与其他通信运营商相比,已没有任何优势;另一方面,不对称的监管措施造成的价格战给企业的发展带来了巨大的压力,员工队伍存在一些不稳定因素。情况不断发生变化,企业的领导者如果不加强自身学习,做到观念常新、知识常新、实践常新、能力常新,就难以达到新形势的要求,难以践行守土有责的重任,难以确保国有企业保值增值、又好又快地发展。
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