创党建工作先进单位汇报

为增强机关党建活力，促进机关党建走前头，**年，市直机关开始首届创建“党建工作先进单位”（以下简称“创先”）活动。4年来，先后评选表彰了两届36个“党建工作先进单位”，表扬了15个，申报单位从第一届的37个上升到第二届的71个，体现了各单位党组（党委）对“创先”工作的重视和机关日趋浓厚的创建氛围。实践证明：“创先”活动从一定程度上增强了部门党组（党委）领导机关党建工作的责任意识，调动了机关党组织工作的积极性，保证了机关党建各项工作任务的完成。但也存在一些需要进一步解决的问题：

一、党组（党委）抓党建工作责任制落实不够到位。市委[20**]194号文件明确规定了党组（党委）抓党建的责任，但在实际工作中仍未形成强有力的领导体制和工作机制。从抽查一些机关党组织会议记录看：在落实“每年召开1-2次专题研究机关党建工作的会议，提出指导性意见，解决实际问题”上，党组（党委）重视不够、指导不力。如：有的单位没有召开专题会议，有的穿插在行政业务会议中一带而过，有的只是机关党组织汇报工作而看不到党组（党委）对党建工作进行具体性指导的记录，不解决实质性问题：在工作机制上，一些单位虽然建立了责任制，但形成合力抓落实的力度不够。如在“创先”活动中，存在各责任人重业务轻党建的现象，加之没有明确有力的奖罚措施作保证，使“创先”活动在实际运作中成了机关党组织一个部门的事情，而各支部书记、委员们的责任只是局限于完成一些日常性的党务工作；这其中既有机关党务干部不能理直气壮抓“创先”任务落实的因素，更有部门党组（党委）认识不到位的问题，使好的责任制流于形式。

二、运用“创先”载体围绕中心创特色、上水平思路不活。从两届上报的“创先”规划看，多数部门党组（党委）仅仅满足于照搬照抄市委转发工委的创建实施意见，而没有根据本单位中心工作的特点、机关党建工作的难点、党员干部思想的热点、创建工作的薄弱点，有针对性地采取有效措施促进本单位的党建工作上水平；从“创先”活动的组织形式看，一些单位没有真正投入精力、潜心研究如何运用“创先”有效载体来推动工作，不善于调动基层党支部以及党员参与“创先”活动的积极性，在引导各支部根据工作特点、发挥自身优势开展“创先”上办法不多，活力不足，没有创意。

三、机关基层党的组织工作规范化、制度化建设有待进一步加强。我们对20**年上半年机关党委（总支）所属支部及党小组工作手册检查情况看：有的支部、小组在落实“三会一课”制度上，仍存在次数不够、质量不高的问题，有的单位支部记录本有标题无内容，小组记录更是寥寥几页、简单几行；在落实民主生活会制度上，存在总结工作多、开展批评少的问题，民主生活会质量不高，难以形成有效的党内监督制约机制；在落实“六有”学习制度上，普遍存在课题设置呆板，集中学习联系实际发言少、泛泛谈多，个人自学摘抄多、心得体会少。组织形式单一，成果转化难的现象；对机关群团组织工作的领导上，仍很薄弱，有的单位工青妇组织不健全，活动不经常。作用难发挥。