国资委党员教创新汇报

党员教育管理是党的基层组织最经常、最基础的工作，是党的先进性建设的重要组成部分。随着国有企业改革发展的深入，国有企业的党员教育管理工作如何适应新形势，如何面对新情况，不断创新党员教育管理的内容和形式，增强针对性、提高实效性，使企业各级党组织和广大党员更好地体现先进性，就成为加强国有企业党的先进性建设的一个重要课题。江西省国资委就此进行了积极探索，取得一定成效。

我省国有企业各级党组织高度重视党员教育管理工作，通过开展“三讲”教育活动和先进性教育活动，企业广大党员干部的思想政治素质有了明显提高；国有企业在改革发展的过程中，实力不断壮大，竞争力不断增强；在加强党的建设过程中，国有企业也总结和积累了一些行之有效的成功经验和做法。应该讲，这些是进一步加强国有企业党员教育管理工作的有利条件。但同时也要看到，国有企业自身变化很大，面临的形势任务环境也发生了很大变化，企业的党员教育管理工作出现一些新情况、新问题。随着国有企业改革发展的推进，国有企业党员教育管理的“工作点”越来越多、“工作面”越来越宽，遇到了一些新矛盾、新课题。有的国有企业包袱重、负债多、研发能力弱、核心竞争力不强，如何在企业面临困难的情况下抓好党员教育培训工作，提高企业党员干部的素质和能力。在企业改组改制过程中，如何落实党员教育管理工作的组织保障。一些企业建立了现代企业制度、完善了法人治理结构，企业的党员教育管理工作又如何适应新的要求。面对企业跨地域、跨行业、跨所有制的兼并重组而产生的企业结构的新变化和党员流动性大的新特点，党员教育管理工作又如何去改进和创新。在价值取向多元化的社会环境中，如何教育国有企业党员发挥先锋模范作用，坚持党和人民的利益高于一切，甘于奉献。等等。这些新矛盾、新课题是无法回避的。国有企业党员教育管理工作必须解放思想、实事求是、转变观念，敢于和善于创新党员教育管理工作的内容和形式，增强党员教育管理的实效性，这样才能有力地推进国有企业党的先进性建设。