**市组织工作报告

同志们：

今天，我们在这里召开全市组织工作会议，主要任务是。深入学习贯彻党的十六大、全国和省组织工作会议以及市委十届六次全会精神，研究部署当前和今后一个时期全市组织工作，进一步明确新世纪新阶段党的建设的目标和任务，为实现**全面建设小康社会的奋斗目标提供坚强的组织保证。

党的十三届四中全会以来，我市党的建设和组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全力推进新时期党的建设伟大工程，领导班子建设进一步加强，干部队伍的思想政治素质和领导能力进一步提高，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，为全市改革发展稳定和现代化建设提供了坚强有力的组织保证。特别是去年，我市的组织工作紧紧围绕市委的中心任务，坚持突出重点，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务，主要体现在以下几个方面：

——精心组织，稳妥实施，确保了全市机构改革的顺利进行。坚持超前准备，制定严密、细致的政策措施；稳妥实施，通盘考虑班子的调整配备，使市管领导班子年龄结构、文化结构和专业结构明显改善，整体功能进一步增强。机构改革期间，全市共调整领导干部651人，提拨88人，交流**9人，免职15人，改任非领导职务**7人。

——认真筹备，超前谋划，完成了区县（市）和市本级换届工作。围绕区县（市）换届，认真搞好换届前的分析和测算工作，研究制定相关政策，按照中央和省委的要求，提出了结构性充实调整预案。同时，坚持精心组织指导，周密安排部署，严格工作程序，及时稳妥地处理好换届中出现的问题，确保了换届选举工作的顺利完成。在市本级换届中，由于领导重视，工作到位，换届选举工作也取得了圆满成功。

——把握契机，健全制度，深化了干部制度改革。市委注意抓住我市作为中组部干部考核制度改革试点城市这一有利契机，不断深化干部制度改革。着眼于建立干部考核制度的科学体系，以扩大民主为方向，从创新干部考核工作方式、方法入手，通过边研究、边实践、边总结、边规范，形成了一系列试点工作成果。并受中组部委托，成功地组织召开了全国干部考核制度改革试点工作研讨会。在此基础上，结合学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，修改完成了《**市党政领导干部考核工作实施办法》、《关于加强干部监督工作的暂行规定》，进一步规范了干部考核和监督工作。去年，在考核基础上，共对4名市管干部予以诫警，对74名拟任用的市管干部进行了廉政情况征询，对15批161人次市管干部拟任人选进行了任前公示，取得了较好效果。市委常委会对1l批**人次市管干部的任用进行了票决。

——注重培养，强化锻炼，加大了培养选拔年轻干部力度。组织实施了以“应对挑战，推优荐贤”为主题的年轻领导人才推荐活动，为我市经济建设和社会发展提供了一批数量较为充足、门类齐全的高素质年轻干部人选。通过举办青年干部强化培训班，遴选了**名优秀年轻领导人才，充实到区县领导班子中。通过采取境内外培训、上挂和下派锻炼等形式，加大了对后备干部的培养力度，并适时提拔使用，进一步改善了市管领导班子的年龄结构和知识结构。据统计，去年市委共提拔市管干部198名，其中45岁以下的有80名，占40％。