党建工作情况汇报（县）

一、基本情况

我县现有党员9655名，其中女党员1244名，少数民族党员72名，农民党员4977名，35岁以下党员1496名，60岁以上党员2933名，高中以上学历党员4733名（其中大专以上学历1499人），建国前入党党员13名，外出流动党员509名，外地流入党员5名。有党（工）委30个，党组10个，党总支20个，党支部476个，其中非公企业党支部15个，农民专业合作社、产业协会党支部6个。全县事业单位干部4961人，公务员1118人，参照公务员管理人员68人，在职县级干部41名，科级干部785名（其中正科级123名），有各类人才29675名。

二、主要做法

坚持以改革创新的精神为统领，以“三级联创”活动为抓手，全面推进基层党组织建设。

1、强基础，重点抓好“五个基本”建设。一是基本队伍建设（党员队伍、干部队伍、人才队伍）。建立了党员信息库、干部信息库、人才信息库，实行动态管理，加强日常培训教育。今年前三季度发展党员128名。二是基本阵地建设。近两年来，上级扶持新建村级活动场所20个（每个4.95万元），自筹资金新建13个，并制定《*县村级组织活动场所管理使用暂行办法》，加强规范管理和使用；按照共驻共建、资源共享的思路，解决了县城3个社区党总支、7个党支部的活动场所，全县15个规模以上非公有制企业党支部也基本实现了“门前有牌子、活动有场所、墙上有制度、学习有计划、经费有保障”的目标。三是基本活动建设。坚持抓好“三会一课”、民主评议、纪念表彰等日常管理活动，设计开展“三进村四入户”、“双增双结双建”、“横纵评比”、党员义工服务等活动，继续深化“三级联创”活动。四是基本制度建设。重点抓好中央制定的四个长效机制文件的贯彻落实，巩固先进性教育成果，编印《*县基层党组织规范化建设制度汇编》，指导基层党组织规范化、制度化建设。五是基本保障建设。实行离任村支书、村主任生活补贴制度，每人每月补贴50元，493人享受了补贴；建立了村干部养老保险制度，213人参加了养老保险；建立了党员扶助基金，坚持定期不定期走访老党员、贫困党员、受灾党员；实施党员干部“1+1”结对帮扶计划，结对帮扶对子3600多个；实施百名党员创业帮扶工程，重点帮扶100名党员实现创业致富。

2、抓创新，重点推进“四个方面”创新。一是大力推进干部人事制度改革。采取外派干部到上海挂职、选派干部参与“三区”建设等办法，培育锻炼干部；采取“双向选择、择优录用”的办法，在10个县直单位开展中层干部跨部门交流；建立人才安全预警机制，合理引进、留住、使用各类人才；采取“公推差选、跟踪培养”的办法，选拔了113名村级后备干部，并引导其积极参加村“两委”换届选举。二是稳妥推进基层民主政治制度创新。选择6个乡镇党委开展党代会常任制试点；选择4个村党支部开展“公推直选”试点。三是积极探索党建服务经济建设的新途径。在新农村建设试点村推行“一组两会”工作机制，构建了“以党组织为核心，由新农村建设理事会开展村民自治，依托志愿者协会开展便民服务”的村庄治理新模式；依托“一个中心、三级学校、六大基地”培训网络，实施农村致富人才培训工程；围绕推动产业发展创新农村党组织设置形式，已建立水产、肉牛、生猪、蜂蜜等农民专业合作社、专业协会党支部6个；实施大学生村官计划，已选聘9名大学生到村任职。四是努力创新党员教育管理制度。通过“一证一本三卡”强化流动党员教育管理；通过设岗定责、党员先锋岗等强化农村无职党员教育管理；通过在“两新”组织组建党组织，扩大党的工作覆盖面。

三、两点体会