党校选派干部调查汇报

选派优秀青年干部到贫困村、后进村任职是省委、省政府深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，把“三个代表”重要思想贯彻落实在农村基层，是实现较快发展，富民强省，全面建设小康社会的一个重大举措。选派到县村组织任职的年轻干部们工作做得怎么样呢。还存在那些困难和问题呢。下一步应着力加强那些工作呢。根据县委有关批示精神，我们对杨庙、庄墓、下塘、徐庙、张祠、沛河等乡镇10个村的选派干部的工作状况进行了调研。有这样几点认识：

一、到村任职的年轻干部做出了出色的成绩

第一、他们在加强组织建设方面做了大量工作。县的贫困村、后进村，首先表现在村级组织状况不容乐观。一是村“两委”班子成员年龄偏大、文化水平低、精神颓废、意志消沉，市场、竞争意识淡漠，且后继乏人，工作难以开展；二是党员队伍老化，新生力量不足，政治理论学习、思想政治工作跟不上，战斗力不强；三是有的村级组织处于涣散状态，缺少“领头雁”，形不成领导核心。这些是导致各村贫困、后进的首要因素。为改变这种状况，选派干部首先从思想政治工作入手抓整治理论学习。主要学习“三个代表”重要思想、党的十六大文件及党和国家相关方针政策，普及法律、公民道德和市场经济知识，提高村“两委”和广大党员的各方面素质。其次，以村“两委”换届为契机，通过培养、观察，及时将有事业心、年富力强、群众信任度高、“双带双强”好的党员选拔到村“两委”岗位上来；同时抓好后备干部的培养（被调查的10个村共培养后备干部23名）；特别是现在均已物色好继任书记人选。第三，注重发展新党员，培养入党积极分子。他们本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，经过培养，对那些符合党员条件的优秀者及时吸收入党。两年多来，10个村共发展党员56名（含正式、预备党员），培养入党积极分子38名，为各村党支部注入了新鲜血液。通过狠抓组织建设，各村以党支部为核心的村级组织呈现出崭新的精神面貌，焕发着勃勃生机，村“两委”整体战斗力明显增强，为村级经济和其他各项社会事业的发展提供了坚强的组织保证。

第二，他们在建章立制、完善制度方面做了大量工作。贫困村、后进村制度不完备，有的是空白。这是贫困村、后进村工作不正常、财务混乱的直接原因。无规矩不成方圆。选派干部把党和国家的有关方针政策、法律法规和各村里的具体实际结合起来，制定完善了一些规章制度，使村工作有章可循。选派干部还以身作则，带头执行制度，做到要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的，自己首先做到。各项财务能照章操作，规范运行。这样，改变了过去的混乱状况，工作局面逐步打开。选派干部陈家松说：“现在我即使不在村里，有任务有电话布置下去工作也能有效开展。”选派干部杨二红通过制度将责、权、利统一到村“两委”个人，并根据工作开展情况确定奖惩，年终工资、奖金、津贴差距在1200元至4700元之间。由于公开、公正、公平，大家不但没怨言，反而极大地调动了工作积极性、主动和创造性。