张保振：为官境界九感

（一）

为官是有境界的。这个境界，表现在脚踏实地的工作上和可持续、真感情上。不在动辄大手笔、超常规上。大手笔固然好，但太大了，也许会漏掉普通群众关心的一些小事；超常规固然妙，但超一旦过了，留下的空白地带照样会迈着它常规的步子走。要紧的、也是最重要的，是手笔天天要动，步子日日要行。如此，即便手笔再小，也会积小成大；即使步子再碎，也会积碎成整。毕竟，只要荧荧不灭，就是一座高山也能焚烧；只要涓涓不绝，尽管只是细流也终可成河。

（二）

为官总有任期，这就有一个如何对待前任与后任的问题。在这个问题上表现出的境界，不在埋怨与夸耀上：埋怨前任有诸多不是，夸耀自己有多大能耐；而在感恩与不安上：感谢前任留下的家底，为自己奠定了极好的工作基础，或者为自己大显身手留下了极大的发展空间，同时，深怀不安之情，深怕自己任内的问题潜伏下来，为继任者留下隐患，从而在任内脚踏实地干事业，夹着尾巴做人，尽量使任内的一切工作能做到显善政于当年，打基础于后人，留美容于后代。

（三）

为官就要决策。决策彰显境界。这个境界，既要有自我之境，也要有无我之境。有我之境，就是有主见，敢担当；无我之境，就是用人广近贤，定策多听言。避免那种在特定时期时时事事要我在、事事时时着我彩的个体英雄再现。

（四）