要以讲党性防止“三唯取人”

最近，中央政治局委员、中央书记处书记、中组部长李源潮在全国组织系统深入推进"讲党性、重品行、作表率"活动视频会议上提出，要防止简单地唯票取人，唯考取人，唯年轻取人。"三唯取人"确实是当前干部选拔工作中非常需要解决也非常难以把握的问题。

"三唯取人"问题确实存在，但只要用心把握能够一定程度防止

近些年，各地在干部人事制度改革方面进行了一些积极的探索，干部工作中的民主不断扩大，公开选拔、竞争上岗等新的选拔方式不断推行，年轻干部培养选拔工作也大力推进。但在新探索新制度探索推行的过程中，也出现了一些新的矛盾和问题。如民主推荐制度解决了"少数人选人"的问题。但从实践来看民意有时存在失真的问题。真理有时掌握在少数人手中。两个干部有时只差一两票，很难说谁更优秀。敢负责任、坚持原则的干部可能会丢选票，"老好人"干部民意可能很高。多数职位都有其特殊性，得票最多的干部不一定最合适。再如，采取考试方式选拔干部，能够体现竞争性和公平性，但也容易受题目设计的限制，对干部判断不准，评价不够全面客观。有时所有干部、所有职位共用一套题，缺乏针对性。这种方式选出的干部实际能力不一定强。考试更多的是测试能力，德、勤、绩、廉等其他方面没有反映，不能很好地体现"德才兼备、以德为先"的用人标准。特别是对一些外地考生很难了解其平时表现。另如，培养选拔年轻干部有助于着眼长远和战略需要，保证党和国家事业后继有人。但实践中一些地方也确实出现了追求干部低龄化，搞"一刀切"或年龄层层递减的问题。唯票取人、唯考取人、唯年轻取人的问题正是这样产生的。